瓦,违反了企业安全条例的规定,应属蓄意违章。3.上诉人与被上诉人曹庭辉于2002年签订了一份《承包合同》,陈德易是曹庭辉依据《承包合同》自主聘请 陈德易与上诉人佛山市创高汽车修配有限公司存在事实劳动关系,其是在紧急情况下,未经单位领导指定从事有益本单位的工作而发生事故死亡。我局作出的《工伤认定书》事实 ...
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祝虽然是任树德招用人员,与第三人未签订劳动合同,但根据《劳动部办公厅关于在对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]62号)的 承包队的,任树德并不是上诉人的职工。上诉人作为一家上市企业,对职工录用都严格按劳动法的规定签定劳动合同。上诉人与虢宝祝既不存在口头劳动合同关系 ...
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未经协商单方变更劳动合同无效[案情介绍] 王某,女,36岁,某企业职工。1994年9月,王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定 为其安排工作。1995年10月,企业又将王某调入本单位,双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构,王某作为富余 ...
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[案情介绍] 王某,女,36岁,某企业职工。1994年9月,王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定,企业负责办理陈某夫妇的 为其安排工作。1995年10月,企业又将王某调入本单位,双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构,王某作为富余人员 ...
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410元的标准,支持了原告的请求。2005年6月,原告梁文红以被告拒不执行内劳仲案字(2004)第12号仲裁裁决的内容,不与其签订劳动合同,不为其 证实原告应得到相应的工资,这也是原告与本单位职工在未上班期间利益保护的不同之处。劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定:本 ...
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上海某公司和小李签订了一年的劳动合同,小李生病了,医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现,小李在应聘时提交的毕业证书是假的 小李应聘时提供了虚假的学历信息,要求确认劳动合同无效,进而说明其解除行为是合法的。 律师提醒:对于患病在医疗期内的劳动者或处于“三期”内的女职工,用人单位不能依据有关 ...
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这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者 的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后, ...
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王某,女,36岁,某企业职工。1994年9月,王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定,企业负责办理陈某夫妇的调动并 未为其安排工作。1995年10月,企业又将王某调入本单位,双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构,王某作为富余人员下岗 ...
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,合计28162.12元。一审法院认为,吴奇霞分配到单位工作后,单位应及时与吴奇霞签订劳动合同,确立劳动关系,并为吴奇霞办理和缴纳社会保险金。被告 开立社保账户且原告吴奇霞自己缴纳的社保费、工资标准未超出2009年度河南省城镇的职工平均工资,故吴奇霞关于要求被告支付1995年11月至判决书生效之日止的 ...
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合同解除通知函一份,证明被告在接到调动函后未去新单位上班旷工超过15天,原告解除与被告劳动合同属于合法行为;4、崇劳仲(2009)办字第262号 邹某于2008年10月进入原告某公司工作,双方于2008年10月7日签订劳动合同,合同期限至2010年10月6日。随后原告将被告派遣至上海某长兴重工有限责任 ...
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