医疗保险制度规定，向上海市人民政府指定的机构办理其全部中国职工的基本养老保险和医疗保险手续。第二十七条外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在 企业必须执行国家和本市有关职工最低工资的规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。”二十三、删去第二十四条 ...
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：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护； 保险制度规定，向上海市人民政府指定的机构办理其全部中国职工的基本养老保险和医疗保险手续。第二十七条 外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在 ...
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缴费按下列标准一次性缴纳：(1)缴费基数为市区2002年在岗职工平均工资60%；(2)养老保险按29%的比例缴纳，其中企业缴纳21%，代协保人员个人缴纳8%， 企业的，优先接收原企业的革命伤残军人，非本人原因不应解除或终止劳动合同。 十二、关于特殊工种内退问题对从事特殊工种累计达到规定年限，其中有毒 ...
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原合同没有纳入承包基数之内的，必须补充到承包、租赁、转让合同中，各类保险基金由企业或承包、租赁接收人统一集中，按月上缴社会保险基金管理机构。企业承包、 社会保险基金中提取管理服务费。具体比例是：1、从劳动合同制工人的养老保险基金中提取的管理费，由按合同制工人工资总额的3％(约占收缴金额的17．8％ぉ， ...
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但应事先征求本企业工会的意见。第九条具有下列情况之一的，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）经市、县以上劳动保护监察部门或工业卫生管理部门确认，企业 劳动行政主管部门所属社会劳动保险机构负责管理。市、县社会劳动保险机构可按实收的退休养老统筹基金总额的３％提取管理费，其中自留２·５％的，省辖市交省０． ...
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应到同级劳动部门办理待业保险、养老保险等有关手续。积极开展劳动用工制度改革。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应与职工签订劳动合同，明确合同双方 （聘任、解聘），由厂长（经理）决定。企业应打破管理人员、技术人员和工人的界限，对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制，做到公平竞争，择优选拔， ...
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焦作市光华实业公司之间不存在事实劳动关系，只是代为管理的关系，荣志强提出的养老保险单位应交部分应由单位交纳的理由没有法律依据，于2010年12月25日 强与焦作市光华实业公司存在劳动关系。务农一直是焦作市光华实业公司业务的一种。合同约定荣志强是职工，没有约定双方解除劳动关系。2、2008年，焦作市光华 ...
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：在集体事务方面如就业者的休假计划、工作时间、职员宿舍的安排以及工作秩序、工人岗位劳动监督、企业新技术引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的 局面。但是自从德国统一后，住房市场目前仍然比较紧张。 ⒉养老。德国对全社会实行法定养老保险制度。养老保险是由国家财政支持的。通常男子年满65岁，妇女 ...
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保障水平，实现老有善养、病有良医。全面实施城乡一体的居民养老保险和居民医疗保险办法，大力缩小城乡差距。促进城乡各类企业职工、个体工商户及其雇工实现 设施布局，积极创建国家公共文化服务体系示范区。建成无锡大剧院、报业新闻大厦、工人文化宫等一批重点文化设施，打造无锡博物院、美术馆、文化馆等一批文化新地标。 ...
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保障水平，实现老有善养、病有良医。全面实施城乡一体的居民养老保险和居民医疗保险办法，大力缩小城乡差距。促进城乡各类企业职工、个体工商户及其雇工实现 设施布局，积极创建国家公共文化服务体系示范区。建成无锡大剧院、报业新闻大厦、工人文化宫等一批重点文化设施，打造无锡博物院、美术馆、文化馆等一批文化新地标。 ...
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