提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”原告收到该《仲裁裁决书》后不服，2005年9月21日向原审法院 与厂方解除劳动关系离厂，以后双方互不追究有关工伤补偿方面的法律责任的约定，其指向的仅系上诉人陈家兴的工伤伤残补偿待遇，即协议中所列明的一次性 ...
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月10日，上诉人向被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局下属的南庄劳动分局申请工伤认定。同年7月22日，经佛山市禅城区中心医院诊断为脑梗塞后遗症。 而造成死亡或完全丧失劳动能力的可以享受工伤保险待遇。但根据佛山市禅城区劳动能力鉴定委员会对上诉人的伤残鉴定表明，上诉人伤残后大部分丧失劳动能力，尚未完全丧失 ...
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处找过。原告应知道的时间是1998年7月。对原告的伤残鉴定应由其工作单位报，但鉴定时间时是在1999年，违反程序，时间已过五、六年， 的伤残证领回。另查明，原告于1999年10月29日向日照市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索工伤待遇。1999年11月8日，日照市劳动争议仲裁委员会向原告出具仲裁决定书， ...
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问题是本案需要解决的首要问题。本院认为，原告伤后，用人单位应对原告及时作出工伤处理，事故未能及时得到处理的过错责任应由用人单位承担；且原告医疗期终结后， 辞退后，意识到其权益受到侵害，为此先后通过不同方式找有关部门处理，并申请工伤认定、伤残鉴定，证据确凿。故原告之主张并未超出法律规定的时效期限，本院应 ...
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时，由当地社保机构提出报告，从财政专户中拨付，再不足时，向省社保公司申请调剂或由当地财政部门垫付。第十三条省、地(市)、县社保机构的管理服务 因工伤残等级证件。县以上劳动鉴定委员会应对伤残等级定期复查，根据复查鉴定结论安排试工、复工、调整岗位或调整工伤待遇。第二十条职工工伤全残需要护理的，由社保机构以 ...
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，应当按照管辖规定向本省有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定，按照参保地的规定提出劳动能力鉴定申请，依法享受工伤保险待遇。第六条外埠注册的在我省进行生产经营 的为144个月；四级的为120个月。(三)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月； ...
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，不适用劳部发[1996]266号令的规定，不能享受一次性伤残补助金。 2、 被诉人鉴定为四级工伤残废，提出需要工伤后期康复治疗是合理的，但要求一次性支付其工伤 发放，如被诉人要求改为享受工残抚恤费，须在接到裁决书后15日内书面提出申请，劳动和社会保障局应当撤销已为其办理的工残退休审批手续。 4、 ...
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按照城镇索赔。2、本案伤残鉴定不应当是劳动能力标准，而是应当参照交通事故标准。刘律师也代表曾某不服也同样提出上诉，上诉的理由有：本案发生工伤曾某不应当承担 裕华皮革公司工作。曾某于2013年8月22日向江门市蓬江区劳动人事争议委员会申请仲裁。曾某与裕华皮革公司均确认劳动关系未解除。2、裕华皮革公司当庭 ...
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认定书，对方就继续向江汉法院（因被告武汉市社保局在江汉）提出行政诉讼，要求撤销第二次工伤认定书，江汉法院驳回了对方起诉，单位又向武汉市中院上诉，中院维持了一审判决，在第二次工伤认定后60日后，我们向武汉市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定为9级工伤伤残，我们认为结果太低，于是向湖北省 ...
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伤残为11个月的本人工资。” 本案申请人的工伤伤残等级为八级(劳动能力鉴定结论通知书予以佐证)，故一次性伤残补助金为11个月的本人工资，1130*11=12430元 个月至4个月工资，其中：八级为8个月;”。 具体到本案申请人为八级伤残，解除或终止劳动关系时河北省上年度职工平均工资为36166元/年。 ...
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