，单位并没有续签合同，但是我还是照常上班工作，2014年5月4日，单位提出解雇我，15日好办理交接离职，工资给我发4月和5月这几天的，再多发一个月的工资，我合同上的工资是3500。我还没有办理离职手续，想先咨询一下，我是否应该多要求一些赔偿，因为我已经干满三年了，是否应该有 ...
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某的仲裁时效应该从其入职一年的次日起计算，具体理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，即自2007年7月起至 ...
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合同，当时公司领导口头表示要一个月的交接期，后又多次改动。年后1月9号公司通知有新人到岗，安排交接，但是实际到公司以后并没有人处理交接事宜，在1 没有时间进行交接。并且将相关工作材料，钥匙交予接替员工，并在对其进行告知是做了录音。 资料已经转手完毕，我如果不再去公司做交接，是否要承担法律责任。同时公司 ...
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留一份存档，同时还拖延发工资的日期；5、培训得的证件，原件不发给本人使用；6、加班没有加班费，且一天上班时间9个半小时，一个月只得休息4-5天；7、 ，在封面都签有自己的名字）在离职时，是否有权利要求公司不得使用；7、还有其他的不公平待遇。 我现在不想在这公司工作了，但是我想争取自己的工作期间（约2年 ...
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份,放在公司那里,并没有给我一份。 当时口头承诺说一个月给我转正,后来一个月后给了我转正的工资,但是未让我重新签转正的正式合同,现在我工作了四个 辞退我。现在马上要过春节了,假期的福利不给我,春节前让我去哪找工作! 请问我怎么才能维护自己的利益? 公司是否应该给我赔偿金?赔偿金是多少?社保没交如何处理 ...
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职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也 这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我 ...
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今年三月份在一船厂施工方老板下工作至今（是私人老板从厂里承包的活）按照年初来与老板说的工资是七千元一个月，另外电话费补助两百每月，这些都是老板承诺的 工资拖一拖，我也就同意了，到现在告诉我工资不是七千了，电话费也没有补助了，工资由原来说的七千变成四千了。我想咨询一下老板这样做是否合法，我又应该怎么办？...
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并无不与张某签订劳动合同的主观恶意。劳动仲裁委没有支持张某的诉讼请求。某公司和张某为签订书面劳动合同的行为是否适用《劳动合同法》第八十二条?《劳动合同法 十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。张某系用人单位人事总监，现有法规并 ...
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我和对象在一个数控厂工作3个多月，最后20余天工资没开，离职是因为个人原因【上个月无辜扣除奖金还把责任推到我身上】。我没有跟厂里说当天下午走了，厂里主任 再回去上班,厂里规定旷工3天自动离职。。。。这个厂是固定每个月15号把工资打到卡里，这个月15号我跟我对象都没有工资，我想咨询一下我们的情况是否合理...
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18岁。里面的组长说干满20天就可以算工资，可后来又说要一个月。我本准备干20天，却别告知不满一月不给工资，要么干要么走人！还贴起一张我6月 了很多老员工，才会招我们学生暑期工。 我想请问有没有法律规定，工作单位不能强制要求员工工作天数，而不付其工资。“强制要求加班，全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时 ...
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