》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为 密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境 ...
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》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为 密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境 ...
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》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为 密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境 ...
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所填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造 月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订劳动合同的法律后果，本院不予支持。原审 ...
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的内容看，是何平珠与被上诉人订立合同建立劳动关系，何平珠在成为被上诉人的家政服务员工后，由被上诉人派遣何平珠到客户家提供家政服务，何平珠的报酬 人员订立服务合同，包括零散私自上岗或为客户提供合同规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的， ...
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，服务员为此都必须接受“专门培训”，怎么跟客人或检查人员解释，如若泄密就会被开除特别提醒明矾对人体害处多明矾(硫酸铝钾)中含有大量铝。世界卫生组织(who)早 食品等。据黄所长称，今年以来，他们已对该区辖内193间酒楼、中小饮食店的员工，采取上门讲课、分发光碟由酒楼自主组织学习等方式进行了培训，共培训 ...
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双方签有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日，王玉梅 曼斯公司的领导同意王玉梅可以继续留在公司工作，但董春荣必须开除，当时，王玉梅带着私人物品就离开了公司。海尔曼斯公司认为该证人证言不能证明王 ...
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被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理条件，不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。同年4月6日，佛山市南海区劳动 应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的 ...
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本打算下裁决的仲裁发现了问题，打电话跟我说：你申请的是泾北公司，可人家泾北公司压根没开除你们呀，《解聘通知》落款明明是“泾水公司”。我赶紧又解释了 泾南公司的主要过错。但是，作为员工以及其代理律师，由于对事实和法律有限认知，他们没有义务，也没有条件在维护自身权利的同时照顾泾北公司利益。事实上，泾北公司 ...
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另提交其手机通话记录、通话内容录音，证明其周末加班及被郑州长金医药有限责任公司开除情况。郑州长金医药有限责任公司方举证金科、金硕大药房营业执照各一份，证明李 公司未通过银行向李改玲发放工资。另，该院从郑州长金医药有限责任公司处调取的员工工资表、考勤表存在瑕疵：该两份证据中工资表为电脑打印，五月份工资表 ...
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