撤销一审法院判决，依法改判。主要上诉理由是：1. 原审判决认定被上诉人郑晓梅的月工资为3500元，与事实严重不符；2. 上诉人与被上诉人没有签订劳动合同是 ，用人单位如果能证明劳动者严重失职，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中 ...
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报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到 1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省劳动合同签收公 ...
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没有明确规定。 曹健律师认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的 的违约金，当事人可以请求减少。 曹健律师评析：本案中物业管理公司与张某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2006年11月30日 ...
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并没有明确规定。我们认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业 违约金5000元。 【北京劳动争议咨询中心律师评析】 本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30 ...
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6号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393 十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成 ...
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破产企业职工，国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发{1994}59号）；1997年公布《关于在若干城市试行国有企业兼并 的惟一条件是关闭破产国有企业及职工，而支付及领取一次性经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。 六 自动辞职是不能享受经济补偿金 自动辞职是不能享受经济补偿金的。《劳动法》第二十 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 ...
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，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的经济补偿金； 13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象； 14、低于最低工资的经济补偿金：用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于 ...
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解除劳动合同、经济性裁员、非过失性解除劳动合同之时，在支付给劳动者经济补偿金时，仍可按劳动合同的约定支付违约金。 (三)进一步强化劳动监察和仲裁机构的 法学》 贾俊玲 中央广播电视大学出版社 2003年 3、《劳动合同订立和解除中存在的普遍问题》左祥琦，李薇中国劳动保障报(京) 2000年 4、《现代 ...
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月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械，在 年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3 ...
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