试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)精神，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条事业单位人员聘用制，是指 应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用 ...
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上岗操作证，无操作证的一律不得上岗操作。第四章 使用和管理第二十条 港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作 权利和义务。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。第二十一条 对合同制装卸工人，做到政治、生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心 ...
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，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个 都要承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后 ...
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上岗操作证，无操作证的一律不得上岗操作。第四章使用和管理第二十条港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作需要 的权利和义务。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。第二十一条对合同制装卸工人，做到政治、生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心 ...
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2010年6月1日至7月31日为期二个月的固定期限书面劳动合同。在该合同期限届满后，双方的劳动关系继续履行至2011年2月9日，此期间双方 2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西红日东升投资有限公司向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金19000元；三、驳回 ...
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自愿承担责任，明显不合法；对证据2、3，无异议；对证据4，认为原告黄应枚已超过退休的年龄，应提供劳动合同和工资表予以证明原告的工作情况；对证据5 因素，酌情予以支持8000元；8、后续治疗费：经庭审查明，原告在要求被告赔偿医疗费用的赔偿项目中，包含有要求被告取内固定费3000元的内容。因取内固定系原告 ...
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到企业的利益。为此，企业应：第一、在与劳动者签订劳动合同时，除订明劳动合同期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质及劳动关系 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定，忽视了将平常的管理行为固定化为 ...
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： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 应当按照本办法取得劳务派遣行政许可后，方可经营新的劳务派遣业务。但是，2013年6月30日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可以继续履行至期限届满。其中 ...
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起在被告安装售后部工作。双方于2007年11月21日签订最后一期劳动合同，约定劳动合同期限从2007年11月21日起至2008年12月31日止，月工资 、《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条之规定，判决如下：被告梧州市梧起起重机械制造有限公司应赔偿住院伙食补助费、误工费、护理费、一次性 ...
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卫实业总公司，2004年变更为现名称）与朱菊平签订《劳动合同书》一份，主要约定：该合同期限类型为固定期限，自2001年1月1日起至2005年12月31日 菊平经济补偿的，花花牛公司应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予朱菊平经济补偿和赔偿；等等。 ...
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