月15日，原告某某向被告康达公司提出离职申请，并办理了工作交接手续。2010年8月2日，某某就与康达公司的双倍工资纠纷向长沙市劳动争议 》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证 ...
//www.110.com/panli/panli_31693280.html -了解详情
离职，公司原本答应补偿一个月的工资，但是事后却一直以看看新公司有没有职位为由拒绝支付补偿款，两周后，联系说找了一个工作，但是这个工作并不是合并后公司 ，这期间并未签订劳动合同，这样有补偿吗？但是最后离职的时候，公司给我开了离职证明，证明上写的也是因为公司解散原因解除劳动合同）申请仲裁大概要多久 能拿到 ...
//www.110.com/ask/question-1908175.html -了解详情
元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理离职的各项交接手续。刘××于2010年12月10日向 、驳回××公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由××公司负担。××公司不服原审判决，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有 ...
//www.110.com/panli/panli_27268312.html -了解详情
不给个人。 二，由于北京买房买车新政要求有五年纳税证明，我曾经向公司询问过是否有纳税证明，公司回应都没有不光我一个人，也就是说我这几年都算白干，熬再久 公司的应该是10年10月左右转入现在旗下公司的）现在拖着我不给签离职手续。 注：我现有考勤记录及公司名录证明我是公司人员。另有和经理及老板的电话录音（ ...
//www.110.com/ask/question-1840137.html -了解详情
个人使用的手机号码。在其退伙离职后，上述情况仍然存在。由于罗某存在法律规定的竞业禁止行为，并损害了公司的合法权益，公司出于自我保护，针对自己的客户 严重的影响。罗某的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 法院 企业用语含否定性评价 法院审理认为，被告公司并未举证证明此前曾与罗某明确约定其对外 ...
//www.110.com/ziliao/article-462181.html -了解详情
怎么办，不签办不了离职，但是签了就告白不了。公司没有签合同的，没有买社保。还变相延长试用期。我没有什么证据证明是这个公司的，工资条是邮件发 存在任何劳动纠葛或者劳动人事争议，经济纠纷等。 违约责任：乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的 ...
//www.110.com/ask/question-1748623.html -了解详情
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。...
//www.110.com/ask/question-1730743.html -了解详情
期，安排每周加班一天（实行6天工作制），并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动争议 本案查明的事实看，易飞未就加班事实的存在举证，也没有证明被告汽车销售公司掌握其加班事实的证据，原告易飞作为被告公司的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-381836.html -了解详情
待公司讨论出处理方案后才可以为我开具离职证明，但是公司到现在都没有出局明确结果，而且我今年2月份到现在的工资还没有发，去年11月到今年1月份的保险 在外地没有和他们理论，答应把我其他工资一次性结清，但没有给出时间，公司一再敷衍欺骗的行为无法接受））我今年6.26号突然生病需要住院 ，经过咨询相关机构说 ...
//www.110.com/ask/question-1724556.html -了解详情
，天天在外面跑，也不可能打卡，没有打卡记录，A公司仅凭几个证人证明张某没有上班，证据不足，且证人都是公司的员工，与本案有利益冲突关系，其证人 通知后仍拒不返岗，故被告在未有足够证据认定原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-379651.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务