在技术部门对他评价差，但工作中主动性不够，认为完成一些工作就已经对得起所得到的工资。10、2008年8月29日鹤壁无线电四厂武装保卫部门出具的证明一份 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 ...
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原审判决认定的事实予以确认外，另查明，上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院 劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而本案中， ...
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》第二条，该条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。被告汤伟煊、林雪颜作为船舶所有 丧葬费与本案无关，不应予以扣减，故汤伟煊、林雪雁夫妇应支付原告丧葬费7486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至六 ...
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代表人马永涛。委托代理人曾淑娟，顺德市乐从镇东建汽车用品厂的员工。被上诉人(原审被告)徐永生，男，1976年10月28日出生，汉族，住四川省 欠的2003年2、3月份工资1068.15元有误，本院予以纠正。由于经济补偿金的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金 ...
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，补缴医保欠费时个人已缴部分不得重扣；3、被申请人补偿2009年5月至2010年6月未与申请人签订劳动合同的双倍工资91000元。2010年10月28日， 在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...
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月1日，被告则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及 工资缺额。被告对仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间， ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资扣款、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为，被告以《员工手册》作为计算加班工资之 》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日解除劳动合同的行为经本院生效判决之认定， ...
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元。本案审理过程中，被告表示：2009年11月的社会保险费个人应付部分确实未扣。本案审理过程中，原告在2010年8月12日的庭审中陈述：2009年 自己做工作记录，每月的1日员工将自己做的上月工作记录交公司审核，公司每月5日发上月工资。本院认为，用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣代缴劳动者个人承担 ...
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，但没有进行相关的工商注册登记。被申请人招用申请人工作地点在泉州，但是没有与申请人签订书面劳动合同、没有为申请人缴纳社会保险并以扣个人所得税为由克扣申请人 提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。我们积极向劳动仲裁委员提起调查举证申请，要求被申请人提供申请人无法掌握的证据原件、员工名册、工资情况表等 ...
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