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目前还没有解除劳动关系,劳动者现已不向用人单位提供劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”,只有劳动仲裁后,才能确定。那么,在这里,我想咨询的问题是:劳动仲裁时,劳动者想让用人单位没有给劳动者缴纳社会保险方面的赔偿时,是从“入职的第一个月”到“劳动者不 ...
//www.110.com/ask/question-1453315.html -了解详情
目前还没有解除劳动关系,劳动者现已不向用人单位提供劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”,只有劳动仲裁后,才能确定。那么,在这里,我想咨询的问题是:劳动仲裁时,劳动者想让用人单位没有给劳动者缴纳社会保险方面的赔偿时,是从“入职的第一个月”到“劳动者不 ...
//www.110.com/ask/question-1453313.html -了解详情
才帮周先生购买的,现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系,那么,在这种情况下,周先生能够获得什么赔偿呢? 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系, 的经济补偿。)的二倍向劳动者支付赔偿金。【律师建议】1、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源和社会保障行政部门投诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-344823.html -了解详情
年6月27日,谢某签收某百货公司的终止劳动合同关系通知书。2011年8月,某百货公司支付谢某终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月 规定,某百货公司的行为属违法终结劳动合同。我国劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/ziliao/article-338529.html -了解详情
要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践中,有的用人单位的工作人员,主要是一些高级管理人员,在外以企业名义招用劳动者,不签订书面劳动合同或缴纳社会保险费,但劳动者所从事的工作却是企业的业务组成部分,或是为企业利益工作。一旦 ...
//www.110.com/ziliao/article-355378.html -了解详情
【摘要】劳动者达到退休年龄,并不必然导致劳动关系终止,如用人单位未缴纳社会保险,劳动者的劳动关系仍然存续至解除劳动关系时,以此保护劳动者的合法权益。 【 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 但目前的司法实践中,达到退休年龄却不能享受退休待遇的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-334330.html -了解详情
“经济从属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料,体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织从属性”是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的一员而 企业,但实质上他是挂靠人的雇员或者只是与挂靠人存在租赁、承包等关系。“挂靠”在《中华人民共和国道路运输条例》中根本没有对应的法律地位,非但 ...
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考虑她这一形象影响服装销售,便在支付了其当月工资后,以邓某有违反店内规章制度的行为,与其解除劳动关系。邓某在该店工作期间,老板虽与其签定了劳动合同,但没 人存有劳动关系。同时,答辩人并没向被答辩人发店长卡,况且,一张没有加盖用人单位印章或署名也没被答辩人姓名或照片的店长卡何以证明在答辩人处担任店长。 ...
//www.110.com/ziliao/article-284056.html -了解详情
保障局,各资产经营公司(企业集团),有关用人单位:为了推动用人单位自觉遵守劳动保障法律法规,建立和谐劳动关系,根据《劳动保障监察条例》、《青岛市 两年,评价标准如下:㈠连续三年通过劳动保障年检;㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容合法;㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除劳动合同备案手续;㈣ ...
//www.110.com/fagui/law_389769.html -了解详情
公司提出书面辞职,该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同? 第一种意见认为,苏某未支付违约金,不 手续。 第二,根据劳动法合同法相关规定,就业协议发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,以确定就业意向和相关权益,包括报到日期、未来 ...
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