、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”和《工伤认定办法》第十九条：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对 保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告为其参加法定社会保险并缴纳相应保险费用的 ...
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社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，本案被告不按规定为原告交纳社会保险金，这种争议不属于人民法院的受案范围，而属于行政管理的范畴，应由社保管理部门处理解决。关于原告主张的业务手续费8072元，因原、被告间存在业务手续经济 ...
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州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险 及计分表第6条规定，打卡不上班扣分30分/次（当日按旷工处理）。2010年4月，《员工手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅 ...
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调解，公司最终赔偿蔡某15000元。 附：蔡某与昆明某某经贸有限责任公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资 蔡某于2011年7月25日开始在公司 有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会 ...
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××大酒店的行为侵害了其合法权益，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、撤销××大酒店对戴×的开除行政处理，并依法承担赔偿责任；2、××大酒店 职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起十日内为戴×办理档案和社会保险关系转移手续，戴× ...
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管理与就业服务，提供就业信息、就业指导、就业登记、社会保险等服务，依法处理用人单位与流动人口的劳动争议，处理用人单位侵害流动人口劳动保障合法权益的行为。第十 限期改正；逾期不改正的，处500元以上2000元以下罚款。第三十九条行政机关及其工作人员违反本办法规定，有下列情形之一的，由其主管部门或者行政 ...
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条例》的规定，社会保险的缴纳、征收，由国家行政机关执行，社会保险费的费基、费率均由国家行政机关规定，故该项诉讼请求不属于人民法院处理范围，本院不予 发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院 ...
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）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、 标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三 ...
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另给付原告医疗费l41795．84元；被告汽修厂自款项付清之日即与原告终止劳动和社会保险关系；被告中国南方航空股份有限公司、南航湖北分公司不再对原告因工伤事故所受损害 而不是一般的人身损害，应该适用《工伤保险试行办法》规定，而不是按照人身损害赔偿的规定来处理。2、即使请求用人单位承担民事赔偿责任的，也 ...
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，被上诉人被迫到劳动部门申诉。在双方劳动争议尚未审结的情况下，上诉人又单方停发了被上诉人的工资和停购了被上诉人的社会保险，从而引发新的矛盾。至此，上诉 为由对被上诉人作出除名处理，由此可见，上诉人调任被上诉人为车间调度员的行为并非协商行为，而系上诉人的单方行为，即由单位内部作出的行政调令行为，被上诉人 ...
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