从业人员综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳，原告谭某解除劳动合同的经济补偿金，在其离职时，被告某电力器材公司已给予其相应补偿，故请求驳回原告谭某 在付款凭单上“付款用途”一栏注明为2009年1月至8月工资补差（加班费）、补偿金。2009年9月16日，原告谭某向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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950元计算）33250元，并要求建材公司赔偿因不办理失业保险手续而造成的经济损失11592元。 一审法院认为，1992年建材公司向魏明峰下发了汴建工 ，说明双方存在劳动关系，并应当进一步裁决建材公司为其发放经济补偿金。129号裁决书并不是按照自动离职裁决建材公司为其解除的劳动关系，建材公司至今也并未 ...
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违约，凤城酒店完全有权根据停薪留职协议书约定和停薪留职有关文件规定，对刘荫良作自动离职处理。除此之外，凤城酒店对于刘荫良超期不回单位报到，接受工作安排的行为，也 的规定向刘荫良支付经济补偿金。刘荫良的该项上诉请求有理，本院予以支持。至于经济补偿的计算标准，刘荫良认为应以其离职前的每月工资2500元为准 ...
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总经理谈妥，按基本工资500元的三倍予以补偿，田文惠同意并领取了7500元经济补偿，这是双方真实意思的表示。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一 为5年均无异议，则新达公司向田文惠支付的解除劳动关系经济补偿金应为13760元(2752元×5)，因田文惠离职时，新达公司已向其支付了经济补偿金 ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，本案中吴丹华在离职后未按会计法规的规定与泽正公司办理交接手续，吴 ...
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解除劳动合同也未提前30天书面通知罗光贸。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗光贸工资与经济补偿金。 罗光贸对一审判决不服，理由如下：一 一审法院支持罗光贸因公信公司未提前一个月通知解除劳动合同相当于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月 ...
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，双方劳动关系形成是因朱忠成自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退朱忠成，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给朱忠成。原审法院认为顺利 相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十 ...
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，双方劳动关系形成是因钟钊洪自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退钟钊洪，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给钟钊洪。原审法院认为顺利 相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十 ...
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，双方劳动关系形成是因刘伟强自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘伟强，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给刘伟强。原审法院认为顺利 相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十 ...
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云收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张云认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请 待通知金等。 关于张云在二审答辩中提出的有关诉请，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条有关“第二审案件的审理应当围绕当事人 ...
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