内，甲方按__________万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的_____________万元的_____倍向甲方支付违约金。3、___________________________________________________________4、 ...
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二）条．第（四）条．第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1．4．5．6款 甲方按_________万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的_________万元的_________倍向甲方支付违约金。 （三）_________ （四 ...
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工资标准。 3、甲方支付给乙方的工资不低于 县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工 期限内，甲方按 万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的 万元的 倍向甲方支付违约金。 3、 4、 十一、劳动争议 ...
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的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 （五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被 争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对 ...
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用工主体责任。2010年4月14日，雷某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务 ...
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吗？ 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除以上两种情形外，用人单位不得 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二十八、什么情形下用人单位可以裁减人员？ 《劳动合同法》第四十 ...
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缴纳的情况 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项 分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c．甲方实行计件 乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期 ...
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得到签字确认同意后方可执行。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、乙方的工作地点为 合肥市或甲方指定工作地点 。 四、 。乙方离开甲方公司后，对甲方公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的， ...
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工作一个月后于2011年9月5日试用期内申请辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人之间 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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