年2月28日期间的延时加班工资3,799元、休息日加班工资6,175元、法定节假日加班工资1,710元及上述加班工资25％赔偿金2,921元、2008年 。《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）30号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不 ...
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2009年2月28日期间的延时加班工资3,293元、休息日加班工资5,700元、法定节假日加班工资1,710元及上述加班工资25％赔偿金2,675.75元、 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）30号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及 ...
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。原告超过正常工作时间提供劳动，被告应当按照延时加班支付加班工资。原告法定节假日加班一天，应当按照规定 支付加班工资，现被告已按照每天33.3元并补发66. 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告上海某某 ...
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即到偃师市劳动争议仲裁委员会申诉，要求商都化工公司按劳动法的相关规定，计付下余工资和平时、节假日加班的额外工资。2009年3月10日，该委员会以偃劳 *60元/天*300%=720元；5.按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被告自2008年10月3日起应向原告支付双倍的工资3600元。 ...
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并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时 不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批 ...
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根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时 定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。 梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批 ...
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节假日为五天而非六天，且原告李××所诉求节假日加班工资却要求六天，不符合法律规定的支付加班工资的前提条件，原告李××没有提供任何证据证明被告安排过 滚子制造有限公司2009年12月解除劳动关系而失业。本院认为，根据相关的法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与 的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。 ...
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)；根据劳部发(1994)532号《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262，425.70元； 拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26天，但未提供相应的证据证明，根据双方 ...
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合同双倍工资12 000元、经济补偿金1200元、休息日加班工资9165元、延时加班工资77 842元、法定节假日加班工资1375元、补发工资567元、未全额发放 称：原审判决认定事实不清。1.罗XX工作期间，XX公司未按国家法律规定支付劳动报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了 ...
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