不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、 日至今我市最低工资标准800元/月。2010年11月原告张璐向鹤壁市山城区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...
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人员，故原告的人事档案应在上海铝材二厂，上海铝材二厂未按照终止联营协议书第二条约定移交原告的人事档案，在其并入被告轻工装备公司后相关的义务应 浦民一（民）初字4183号民事判决书作出判决，由联营厂向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17552元、加班费1720元、医疗费395.60元、1999年寻呼机费 ...
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份。后原告起诉被告，双方调解，并于2003年10月21日签订“企业内部待岗协议书”，期限至2004年12月31日，此后双方每年签订一份一年期的“企业内部待岗 劳动合同，于法有据，本院对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动 ...
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2009年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金16480元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1 并非废止，故证人证言及有关书证与本案没有关联，并且证人的证言也不足以证明加工协议书项下的模具都是朱南山制作的。另查明，在一、二审期间，双方当事人 ...
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上诉人朱红林因与被上诉人河南安彩高科股份有限公司（以下简称安彩高科）劳动争议纠纷一案，原审原告朱红林于2009年5月1日向安阳市龙安 2004年以来的养老、医疗、失业保险金；4、支付2004年至2009因解除劳动关系经济补偿金及赔偿金21600元；5、支付2004年以来双休日加班费13395元。安阳市 ...
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收到被告发出的上述通知。2008年9月27日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付合同违约金300,000元，支付经济 劳动合同解除协议书，约定：“1、甲方（即原告）于2008年6月16日向乙方（即吉荣公司）提出辞职，乙方予以同意。2、双方同意劳动关系自 ...
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保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的保安主管支付。2009年5 以季为周期综合计算工时工作制。以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书 ...
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被告向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明原告伪造证据（赔偿协议书），原告当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。上述 应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于 ...
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支付2008年4月15日至2009年7月15日未签订劳动合同二倍工资60 000元、支付单方面解除劳动关系补偿金6 000元、补缴2008年3月15日至2009 确认，这时才生效。因此，被告不可能在2009年7月28日支付未生效的协议书上的款项。此外原告还陈述，其属于被告公司管理人员，因此车辆虽为私人 ...
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但并非系年休假。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的鉴定结论书、解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假 中，原告虽曾向本院提供了由被告某木业出具的通知及公告，证明被告存在违法解除劳动关系的行为，但根据该通知与公告所载，其仅表述了被告某木业因原告擅自 ...
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