提供的三方协议上签名，学校盖章后寄给单位，但协议上的条款很多是空白未填的，像工资和试用期待遇等等，这样会不会造成权益上的风险，用人单位要求学校先盖章是否合法？连违约金数额可能都是由单位来填的，这样不是任人鱼肉？ 而且三方协议是不是将来毕业时签订劳动合同的基础？还是说合同条款可以另设，三方协议纯粹是 ...
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工作。2． 甲方对乙方的创收进度每月进行考核。3． 乙方试用期三个月，期满合格的，核发工作证件。在协议期内，乙方如没有效益，甲方有权终止合同，并上报人事 。15． 此协议具有法律效力，双方如有违约，愿承担经济和法律责任。16． 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。自签字之日起生效，至____年____月 ...
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，我不敢给你出退函，上级领导会批评我的，由于该单位说是第一年是试用期，不签合同，说以我们报道的所有人的报到证都没有交上去；我当时不知道就业协议及人事档案办理的重要性和作用，问了该单位人事部，说对户口迁移和职称评定有影响，暂时没什么影响，于是我又问他们我的 ...
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的培训。这个免费培训的前提是必须保证在这个公司服务一年的时间，如果签了保证协议，那么中途再要退出的话，就要交培训费。而且培训期间进行了分段，如参加培训几天 的人都在待岗，没有收入。就是上岗的几个人也是在试用期。其他没上岗的，有些人就开始后悔，因为当初签协议的时候，上面并没有写培训结束后多久能上岗，以及 ...
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毕业前进入公司实习，拿到学历证明后与公司签订为期三年的劳动合同，还协议了违约金2000元。 我现在快要毕业了，在该公司实习了两个多月，想走了，但又不想支付违约金，该怎么办呢？ 如果拿到毕业证了和公司签了合同，就业协议还有效吗？签合同后的试用期内我可以走吗?...
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推行一个ERP企业管理系统,并让我加入ERP培训小组，但之前并未告知我要签订培训协议一事，也并未签署任何有关培训的合同。 培训进行一个月以后，公司要求签署一 公司签订了5年的劳动合同，现在仍试用期，并且接受了一个月的培训是客观事实。 这种情况下，若我坚持不签署培训协议，是否要负法律责任？ 要是公司提出 ...
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我2014年6月入职一家公司，试用期6个月。 入职后，劳动合同对工资待遇没有明写明就给我签字，至今没有返还合同给本人，当时还签订了竞业协议，对具体条款已经不记得。现在面临转正，公司要降我工资，因此想跳槽到一家竞争行业。 想咨询一下，如果公司要我遵守竞 ...
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我所在的外企在我的试用期内（3个月）指派我参加集团的业务培训，并要求我签订一年内不得离职的协议，如果违反协议要我赔偿培训费。请问这个协议有法律依据吗？合法吗？...
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本人是应届毕业生。在某公司工作约1个月，未签订试用期合同和劳动合同，仅签订了培训协议和保密协议。培训协议中一条为：培训期间，公司照常支付乙方（本人）薪资补贴、支付乙方差旅费补贴及住宿补贴，合计费用约21400元。现在尚未进行培训，但想离职，那么我需要支付违约金吗？我可以直接离职吗？...
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调离xx市（不知是否符合劳动法规定）。现在不想在这个地方工作了，工作了两年。但协议上都签字了，辞职的时候人事科就拿那条规定说，你人可以走，但辞职证明什么的不给办。 本人是个法盲，还请专业人士帮我分析分析。是在医院工作，当时试用期规定的一年，不知这条是否也违反了劳动法？谢谢，谢谢！！！...
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