湘中汽车销售公司的企业法人营业执照；2、李合群等人的证明；3、原告的离职审批表；1-3证证明原告自2007年11月进入被告公司工作，与被告形成了 十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_30393522.html -了解详情
，原告同意其进行见习，做一些销售的辅助接待工作，原告从未听说此种情况有签劳动合同的先例。卢×只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资 年9月15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给 ...
//www.110.com/panli/panli_47151469.html -了解详情
律师事务所工作了5个月，担任律师助理。在此工作期间该律师事务所未与我签订任何劳动合同，也未缴纳口头协定的任何社会保险。当时我有向该律师事务所提出签订劳动 以及缴纳社会保险，该律师事务所答复试用期过后再签订劳动合同帮我缴纳社会保险，后又说劳动合同可签可不签。直到5个月后我自动离职也仍未签订任何劳动合同与 ...
//www.110.com/ask/question-951291.html -了解详情
处理公司，直到2010年5月才签劳动合同，合同期限是2010年5月1日至2011年4月30日，其中包括3个月试用期，2011年合同到期后，公司没有续签合同， 事项。理由是我2009年担任项目公司副经理至今工作不主动，消极，不进取，春节期间安排值班未到岗。我已下离职决心，可以要求公司给予哪些经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-837547.html -了解详情
原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告 650元加业务提成，原告在被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年4月份工资1325元 ...
//www.110.com/panli/panli_19719669.html -了解详情
函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作 劳动合同/聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年9月30 ...
//www.110.com/panli/panli_6406257.html -了解详情
工作两个多月了，公司还没有帮我交社保。现在公司以我试用期不合格为由让我写辞职报告。可是商场规定，未在商场做够半年要扣保证金500元。同时在入商场之前办理了入 我被辞退后，给了那张离职审批表让填写上交。我没有写，但是通知我后我也没有去上班了。我去信访才知道，合同上没有注试用期，只有两年合同工作时间。他们 ...
//www.110.com/ask/question-31655.html -了解详情
先说说情况： 08年6月入职，试用期三个月，9月工资提为转正工资，但没有签订劳动合同。知道09年1月才签订合同，但是合同上的签订日期确是08年9月，等于是补签。 期间，试用期和转正至今公司未办劳动保险。 现在我要离职了，想问问各位高手，公司的做法有什么错误，我想 ...
//www.110.com/ask/question-18221.html -了解详情
而且公司给我发工资的账号是老板弟弟私人账号，我应该怎么办？我现在还没有办理离职手续，但已经一个多月没去公司上班，公司现在申请劳动仲裁，并提供2张借据 ，口头约定试用期1-2个月，工资底薪为4000元/月；转正后底薪4500元；直至2014年6月才发约定工资4500元；但一直未给我办理转正手续（合同里的 ...
//www.110.com/ask/question-3137442.html -了解详情
。 以上用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记还应当至少保存至劳动者离职后两年。 第十五条 接收实习学生和见习人员的，应当建立以下实习、 单位建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四） ...
//www.110.com/ziliao/article-334170.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务