月了，但一直没签劳动合同，后来因为家里有事要辞职，填写了辞职申请书，公司说要再上一个月才能离职，否则上个月工资不发，本来打算上完30天的，但后来家里突然 办理交接，让我回去等通知，但一直没等到通知，于是我打电话给公司追要那一个月工资，但公司直接说不给我工资说是按劳动法来的，可是我们到公司一直没签合同， ...
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掌握自己的工作时间，最大限度地做到自我保护。3、劳动者离职时，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出 离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的 ...
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提前三十天向单位交了辞职报告，单位也同意了，现在正在办理相关的离职手续。我要求单位给我开具离职证明，但单位要求我交回我手中的劳动合同，我可不可以不交？我的住房公积金问题没有解决呢，我也觉得不应该交回。但单位说，所有离职的员工，在离职后都要把合同原件交回，所以就天天催着我要合同原件。 ...
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个月后回来要工资（且这2个月去其他单位上班，员工也不能正当理由如生病、交通意外证明），不给工资合法吗？ 4、公司规定年底发第13个月工资，但若 干部及特殊岗位规定提前3-6个月提出辞职才给与辞职，对普通员工提前一个月提出辞职，这样合法吗？若员工强行离职并要求结工资，不给结工资合法吗？ 6、员工无故旷工 ...
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劳动报酬至2009年12月。2010年1月15日撒某递交辞职申请表要求离职，同日捷融公司批准撒某离职，撒某离开捷融公司。2010年3月22日捷融 公司所有员工均传阅了拟定合同，并且发放了劳动合同给公司员工签字，但被上诉人拒绝签订劳动合同，上诉人不应为此承担责任。关于退工证明，也是被上诉人的故意不配合 ...
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的上述事实有原告提交的2005年1月1日劳动合同书一份、员工离职工作交接核验单一份、郑州致和药业辞职人员工资结算单一份、原、被告均提交的郑开劳仲裁字[ 份、收条一份、投诉书、接待证和电话录音材料，证明原告未按国家规定最低工资标准给被告发放工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书， ...
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），在那里做了一个星期后辞职了（去的时候公司要我们交一份学生证复印件和2张照片，我没有交就回来了）。当时不懂，没有要离职证明和公司留存的协议，然后回合肥上班。现在要毕业离校了，学校要我把那个公司留存的协议和离职证明交上去，重开一份三方协议给我，我联系那个公司时，那个公司的人事人员说没有我的那份协议， ...
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公司开了离职证明站名相关工作交接完毕盖了公章，领工资走人。 其后我们到仲裁委申请劳动仲裁，要求双倍工资和社保补偿以及支付加班工资，从我们递交辞职报告离开 在电话里有说有笑，因为他们不知道我们申请了劳动仲裁。 后来仲裁为发通知给公司，公司随即制造假证，串口供，到派出所报案，说我们离职证明是自己头公章盖的 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 关系解除或终止发生的争议，由用人单位承担争议发生之日的举证责任，如单位不能举证证明，则按劳动者主张权利的时间为争议发生之日，加重了用人单位的举证责任。 ...
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，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及最近 津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遗论。第八十条 员工资遣，依下列规定发给资遣费：（一）在 ...
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