,经仲裁员组织调解,双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见,仲裁委 证据。企业做为劳动合同强势一方,往往利用自身优势,将相关证据或隐瞒或毁灭。此时,劳动者需要在离职前收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据, ...
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此外,前劳动部还出台了《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等规章,使劳动合同 以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。并且在第53条将无正当理由拒绝进行平等协商的行为确定为违法行为,并承担相应的法律责任。显然,《 ...
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,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条的规定,判决:一、原告顺德 公司除名,并提供了除名处分决定以予证实。本院认为,虽该除名处分因依据不足,程序违法而无效,但从该处分决定的作出时间看,上诉人系于2002年2月7日对 ...
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报酬造成严重后果的,既侵犯了个人法益也侵犯了社会法益,相比而言客观上的违法程度更高,处罚理应会更重一些。 法国著名启蒙思想家孟德斯鸠德曾经说过刑罚 》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门 ...
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、李元姣18580.68元;3、城厢保洁公司应支付尹兵祥、李元姣违法解除劳动关系的赔偿金各2100元,福州保洁公司对城厢保洁公司承担连带责任;4、福州保洁 城厢保洁公司未足额支付给尹兵祥、李元姣工资,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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岗位要与原告协商一致办理变更手续,被告既不与原告协商又不办理变更手续明显违法。原告原来技术岗位工资每月900多元,调换岗位工资少了,原告要求被告支付违约 经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定,用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要 ...
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原告进行刁难及侮辱,对原告施加精神压力。后原告向劳动部门申请调解、仲裁,但劳动仲裁庭违法裁决,驳回原告的仲裁请求。就被告仓库物品短缺一事,被告一直掌握仓库另一 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,判决如下:一 ...
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条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,原审法院于2003年11月14日作出判决:一、 。但法定代表人李国良从未在公司里上过班,另一副董事长吴泉更更是因违法而被通缉。其次,总经理潘志荣具有决定一个员工的薪酬的权力。第一,从《员工手册 ...
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支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、信昌公司应于判决发生法律效力之 不持有身份证的人并不是被收容遣送的对象。因此,信昌公司扣押周海身份证的行为虽然违法,但与周海被收容遣送的结果之间并无法律上的因果关系,故信昌公司对周 ...
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年2月28日间,被告单位一直没有给其办理社会保险,也没有签订劳动合同,并与其违法解除劳动合同。被告的行为违反了劳动法的相关规定。现要求被告驻马店市技工学校为其 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第(一)项,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定,判决如下:一、被告驻马店市技工学校为原告田 ...
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