认为，艾某、肖某都是受雇于房主陈某，与陈某形成雇佣关系，艾某因在装修工作过程中受伤，应由雇主陈某承担各项费用。 第二种意见认为，艾某和肖 时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 本案中，肖某和陈某之间并不存在控制、 ...
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公司回收销售作为工程费用，施工过程中发生的伤亡事故由被告平安公司负责。后被告平安公司与被告毕道祥口头约定，被告平安公司将自己承揽的拆除工程范围内拟被拆除的房屋部分 作业的承包人，有证据证明本案受害人徐峰受雇于毕道祥，与毕道祥之间形成雇佣关系，毕道祥应承担雇主责任；徐峰的报酬不是平安公司提供，而是毕道祥 ...
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约定与我国相关法律规定相悖，故系无效约定。原告李一×与被告李××之间的雇佣关系明确，雇员、雇主的权利义务关系，是我国进入市场经济时期才产生的一种新型法律关系，根据民法通则权利义务对等原则，雇员李一×对雇主李××享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则应承担 ...
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是房屋拆除的工作成果，因而双方之间的法律关系符合承揽合同关系的特征，故被告郑保民与四被告马自贞、马松炎、马文德、马文停之间属于承揽合同关系。2 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案中马X做为被告马自贞等四人的雇员 ...
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的合同自始自终无效的，不能形成承揽关系，更不能与被上诉人王素兰形成雇佣关系。真正的雇主是冉启文，一审法院在审理过程中未查明事实，导致适用 时要审查是否有资质，原审原告不存在选任过失，不应承担责任。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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责任，本院酌情确定其承担主要赔偿责任。同时，雇员张帆在从事雇佣活动中因重大过错致人损害，应与雇主石洪、田玉波一起对冉林冲的损害负连带赔偿责任。 44元；由被上诉人张帆赔偿损失的25%即32970.18元，上诉人石洪、田玉波与被上诉人张帆互负连带赔偿责任，并在判决生效后三十日内付清；其余损失由被上诉人冉 ...
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合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍义务；雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，而不是雇员的债权。 雇员受害的赔偿责任是 地点。 本案中，笔者认为，胡某的损害应由雇主黄欣负责赔偿。一是胡某与黄欣之间存在雇佣合同关系，黄欣是雇主，胡某是雇员；二是胡某的损害发生 ...
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关系，被告邓某某、邓正某与被告冯某某、陈中某、李某某是承揽关系。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故对于雇员邓 中某、李某某妻子，且此债务为家庭共同债务，应承担共同的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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欧阳辛成支付报酬，因此，原告在从事包工工作时与欧阳辛成构成雇员雇佣关系，欧阳辛成是原告的雇主。原告在从事包工工作时与被告唐循龙之间不构成雇佣 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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范围内从事生产经营活动，而领取劳动报酬。据此可认定双方系雇员与雇主的关系，原告肖根喜在雇佣活动中遭受人身损害，本案被告王平、田新国作为雇主应当对 向王留柱主张权利。根据最高人民法院关于《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害赔偿的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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