有诸多虚假不实之处。原告认为,原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过,被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容,不能等同于正常工作及 更换承包人,被告复职10日后又再次辞职,故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍 ...
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有诸多虚假不实之处。原告认为,原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过,被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容,不能等同于正常工作及 更换承包人,被告复职10日后又再次辞职,故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍 ...
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书面承诺按原定工资标准全额发放,继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期,主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造 承包人,被告复职10日后又再次辞职,故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍 ...
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有诸多虚假不实之处。原告认为,原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过,被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容,不能等同于正常工作及 更换承包人,被告复职10日后又再次辞职,故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍 ...
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。”我在2002年5月17日辞职离开原告,当时原告并没有给我任何经济补偿,故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告(慧聪 其就该条款的实际履行支付了被告刘楠一定或合理的经济补偿。对此,本院认为,在无合理对价的情况下,该竞业禁止条款违反了公平原则,剥夺了被告刘楠的基本 ...
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业务部,是作为一般业务人员,工资表也不能显示三原告的相关职务;证据5,只能证明新大洲公司造了原告的工资表,且原告提出已在5月18日辞职,不能证明被告 紧促,并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况,双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金,也不能推定被告存在拒绝支付的意图或行为 ...
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的职务、其行为均与该社无关的情况下,经与高文斌协商并征求原告的意见后才决定的。原告自己不用的人才不让别人使用是没有道理的。至于原告诉称我社挖走其 中增加相应的保密条款,明示其商业秘密的内容和范围及保密期限。同时应明确上述相关人员在离任、解聘、辞退、辞职后所应遵守的保密义务,通过协议或合同的形式确定双方 ...
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。”我在2002年5月17日辞职离开原告,当时原告并没有给我任何经济补偿,故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告(慧聪模式 就该条款的实际履行支付了被告刘楠一定或合理的经济补偿。对此,本院认为,在无合理对价的情况下,该竞业禁止条款违反了公平原则,剥夺了被告刘楠的基本 ...
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被任命担任自治职务、公共职务或其他社会职务的任何人由本人对担任职务负责,可以被罢免或撤换。他有权辞职并申述辞职的理由。担任自治职务、公共职务和其他社会 显然不能保证获得刑事诉讼的证据,在法律规定的条件下,公务人员可以不持有主管机关的搜查证进入他人住宅或房屋,并在没有见证人在场的情况下进行搜查。任何非法 ...
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被任命担任自治职务、公共职务或其他社会职务的任何人由本人对担任职务负责,可以被罢免或撤换。他有权辞职并申述辞职的理由。 担任自治职务、公共职务和其他社会 不能保证获得刑事诉讼的证据,在法律规定的条件下,公务人员可以不持有主管机关的搜查证进入他人住宅或房屋,并在没有见证人在场的情况下进行搜查。 任何非法 ...
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