强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上的字眼是“通知”即可，无需用人单位 、所押的工资、并要求通过仲裁来解除劳动关系。虽然说公司没有辞退我们，但我们可以说公司口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据 ...
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： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额 。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十 ...
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多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动合同，给公司带来了不良影响。经公司研究决定，从2010年2月8日解除劳动合同， 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的， ...
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贩卖传播淫秽物品、赌博、嫖娼卖淫、制造贩卖假钞、盗窃抢劫、私藏枪支弹药等严重扰乱社会秩序的犯罪分子，应当从重从快惩处。对于进行上述犯罪的策划者、组织者和 法纪、依法办事，接受监督。严禁徇私舞弊、滥用职权、索贿受贿、贪赃枉法。对于违反上述规定的行为，有关部门应当严格依法处理。社会组织和个人有权对执法人员 ...
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开始计算，在医疗期内，原告的工作单位需支付病假工资并不得辞退原告，如因原告工作单位违反法律规定而导致原告的收入减少，并非是本次交通事故造成的误工损失， 辆已由被告桂林金标房地产有限公司在被告太保桂林支公司投保，该赔偿金额未超过保险公司交强险的赔偿限额，故被告纪作标、桂林金标房地产有限公司不需承担本案 ...
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南公路X号X号楼X室。法定代表人戴某，总经理。委托代理人丁某，该公司员工。委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。被告刘某，男，19XX年 等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事 ...
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公司有理由因此给我减薪吗?或者有理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司 。 另雇员如有下列情形，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司 ...
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的，由卫生行政部门进行劝阻制止；必要时，由公安机关依法协助采取强制措施；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关依法处理；构成犯罪的， 。任何单位和业主不得以任何理由辞退被隔离、医学观察的员工。( 四 ) 严格执行国务院“法定传染病”定性及保险条款理赔规定，任何保险公司不得擅自将非典从已报 ...
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履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至被告处上班，原告的行为已严重违反了被告处的规章制度，被告据此对原告作出除名处理。被告支付原告工资至2009年6 、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...
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的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作时间干与公司业务无关事宜，现将您解聘。请按总经理7 林保尔公司的副总经理，赵鹤龙不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵德源、 ...
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