双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人意见书》，向平西五金厂反映工人的意见。同月19日，原告离开平西五金厂 上诉人单方辞职，依法可以确认为法律事实，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人意见书》，向平西五金厂反映工人的意见。同月19日，原告擅自离开平西 上诉人单方辞职，依法可以确认为法律事实，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 ...
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损失后，未依法责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担赔偿费用的；（五）依法不应赔偿而给予赔偿的；（六）其他违反行政赔偿工作 业绩和行政效能状况进行评议考核，并查找影响行政效能的原因，提出整改意见和建议。第二十八条监察机关可以根据检查、调查和评议考核结果依法作出监察决定或者提出监察 ...
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损失后，未依法责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担赔偿费用的；（五）依法不应赔偿而给予赔偿的；（六）其他违反行政赔偿工作 业绩和行政效能状况进行评议考核，并查找影响行政效能的原因，提出整改意见和建议。第二十八条监察机关可以根据检查、调查和评议考核结果依法作出监察决定或者提出监察 ...
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其所在单位应当在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予 承担赔偿责任。 第四十条单位不按照规定期限为个人办理离职手续，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十一条应聘人才违反本办法，给单位造成经济损失 ...
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，须由每名合伙人签署。 (4)注册主任须以订明方式，公布根据本条提出的每宗申请。 第11条 牌照的批出 版本日期 30/06/1997 (1)注册主任 66号第3条 (1)现设立一个名为旅游业赔偿基金管理委员会的团体，该委员会─ (a)是一个法人团体； (b)可以本身名义起诉与被起诉；及 (c)须有法 ...
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可能存在先盖章后写内容，或与黄晓晴串通的情形，但其未能提出相关证据予以证明。四被告个人表示，当时创新乐知公司与黄晓晴之间因经营理念不同，发生股东 亦不能认定构成对原告的不正当竞争。原告以被告的行为构成不正当竞争为由要求被告赔偿损失，赔礼道歉的诉讼请求，本院均不予支持。本案纠纷发生的主要原因在于，创新乐 ...
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日起算，前段工作时间已经包含在劳动合同期限内，在签订劳动合同时原告亦未提出异议，应当视为原告对该劳动合同的认可，不属于未签订劳动合同的情形，不 ，后原告在城口县大巴山环保服务有限公司系因个人家庭原因自愿申请辞职，并非失业，不符合享受失业保险待遇的条件，其要求被告赔偿失业保险待遇损失的请求亦不能予以支持 ...
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争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 单位、同级行政监察机关或者上级主管部门给予行政处分；造成当事人经济损失的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附 则第六十三条本 ...
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不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职报告，申诉人本属弱势，只好答应身体好一点就回去交接工作。可是接 损害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定 ...
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