，故本院对原告该主张不予采信，认定原告于2007年9月份即已知晓被告单位作出的决定。而原告直至2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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暂住户口。 第八条 回国留学人员与随爱人伴读的人员来苏工作，出国前不论是办理停薪留职或辞职手续的，还是被辞退、除名或者按自动离职处理的，经单位录用 或者大专以上学历并经国家教委认可的回国留学人员，原非国家干部经事业单位录用一年后，表现好的可由接收单位的主管部门报市人事部门批准录用为国家干部。 第九条 ...
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对私营企业为生产列入《国家高新技术产品目录》的产品而进口所需自用设备按合同随设备进口的技术及配套件、备件，按规定免征关税和进口环节增值税。对私营 资格，聘用单位应予承认，并落实相应待遇。六、鼓励机关事业单位。科研院所干部职工创办民营企业和农业产业化项目30、鼓励党政机关、事业单位等工作人员辞职自谋职业 ...
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选择、人尽其才、形式多样”的原则，采用多种方式：(一)可采取调动、兼职、挂职、聘用等形式来淄博市工作。(二)可创办、联办、承包、购买、租赁、兼并各类企业 工作，根据项目情况提供不低于10万元的科研启动经费。上述安家补贴、生活补贴、科研经费的来源：到全额事业单位工作的，由同级财政全额承担。到差额拨款事业 ...
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非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理 离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成 ...
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同意，不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务或提供服务，也不得自行组建公司与甲方竞争。 3 协议所称的离职，以任何一方明确解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为辞职；甲方停止发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘 ...
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。原告对被告高速公路发展公司提交的证据提出，原告从未见到这些材料，也没有任何单位向原告送达这些文件。被告高管处、交通局对被告高速公路发展公司提交的证据提出 单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法》的 ...
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非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由 ...
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，希望单位能予以照顾、妥善处理。同年4月，某印模厂函于原告，单位将职工辞职审批表及辞职申请书寄给原告，要求原告如实填写。原告未予填写。2000年，原告向有关部门信访，经协调，原告与某总厂签订劳动合同书，约定：某总厂聘用原告为其职工，合同期限自2000年1月7日至2001年1月7日止，某总厂不安排 ...
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，非经被告同意，不在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。原、被告劳动合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示，并不违反当时的法律规定，应属有效。但被告 ...
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