申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理条例》(国务院令117号)第2条 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议”。由于陈某 ...
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经纪有限公司（以下简称B期货公司），法定代表人由韩X变更为王X。[案情分析] 黑龙江省高级人民法院经审理认为：X支行超越经营范围将资金以存款方式、将国库券 日的滞纳金为3138760元。原S经销站存入A大庆公司的200万元款项属企业间借贷行为，依照法律规定本金予以返还，约定取得利息应予收缴。鉴于本案所 ...
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向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。 北京劳动争议咨询中心分析： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与 ，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的 ...
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被告仅口头辩称：(1)原告诉请中尚未扣除甲供料;(2)本工程风险系数根据合同约定应为18.5%，而并非原告所主张的19.326%。根据上述两点理由被告 ，为我及时解决催款依据。 三、人民法院应当果断、及时判决，依法维护施工企业合法权益。 工程款纠纷案件多半比较复杂，当事人往往会以各种理由抗辩诉请，诸如 ...
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。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤，不能享受工伤待遇；甲方（指企业）也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定 劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一， ...
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其中大陆法系国家较为流行自治法说的观点，日本通说就持此说；英美法系国家多持契约说。[3]例如英国学界就认为公司章程是一种法定合同(the Statutory Contract)。[4]笔者认为上述两种观点并非互相对立，它们只是从不同角度揭示了公司章程的性质。如前所述，公司章程确实兼采契约性与自治 ...
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案件。例如：1、供热合同纠纷原则上不予受理。2、法律法规规定可以由行政机关处理的纠纷，原则上法院不予受理；3、因政府调整企业国有房产引起的纠纷当事人 了。 法院立案难的成因 笔者认为法院立案难的原因是多方面的，以下进行简单的分析： 1、对于案情比较特殊的案件，由于主体的特殊性，案件的复杂性等客观情况的 ...
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的方式，无疑会导致外国人在我国可直接援引WTO规则作为权利依据，而我国政府或企业在国外法院却不可以引用WTO 规则作为诉讼理由，而只能到该外国的国内法中去 ：《WTO 与国际法》，它的法律 体系具有国际经济法的特征，从其法律渊源上分析，不仅包括法律规范形成的原因和方式，也包括法律规范所确立的规则、原则 ...
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联保联贷方法，通过上一条的行业协会的联络机制，鼓励和引导小型担保企业共同签订多方担保合同，化解经营风险，到达融资和投资的双丰收。通过行业协会会员间的 ]《金融法及配套规定新释新解》黄赤东、梁书文主编人民法院出版社； [4]《公司法案例教程》徐晓松主编知识产权出版社； [5]《银行法律事务》刘军、樊爱华 ...
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集体经济组织普遍存在违法用地、违法建设、违法担保、擅扣分红、违法转让经营权、违反合同等违法侵权行为，导致败诉。 （三）两个合作的比例关系 股份合作的制度 的转制社区股份合作企业公司化改造，无论是成功的经验还是失败的教训，都将成为农村城市化改造的一面镜子，为政界、学界提供一个宝贵的分析文本。 注释： 【 ...
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