健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法 支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。 ...
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要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与 给予男方看护假10天。 2012年4月18日国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加 ...
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元定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育附加费和企业所得税优惠。对符合条件的员工制家庭服务企业，给予免征3年企业收入营业税的支持。中小型家庭服务企业 合同，执行劳动法律法规的一般规定。（十六）维护从业人员劳动报酬和休息休假权益。有关部门要定期公布家庭服务员工资指导价位，促进工资水平的合理确定。家庭 ...
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〔2010〕84号）享受相关税收优惠政策。对符合条件的员工制家政服务企业免征3年营业税。中小型家庭服务企业缴纳城镇土地使用税确有困难的，可按有关规定向 签订劳动合同，遵守劳动法律法规。（二）维护家庭服务从业人员劳动报酬和休息休假权利。定期公布家政服务员劳动报酬指导价位，促进劳动报酬水平的合理确定。家庭 ...
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协议扣发原告薪水；6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都是XX公司的；7、信封，证明被告向原告邮寄信件 给原告开具了期限至8月20日的休假证明书。2009年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司 ...
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工作报告由亚太服务中心提供，然原告对该中心的性质不明，确认2008年9月－12月期间有休假、病假的情形；证据8不予认可，且时间利用率与客观情况发生变化不 的相关文件，虽由公证部门对电子邮件内容予以公证，但鉴于APSSC与被告系关联企业，其证明力相对较弱；且公证仅证实APSSC向被告发送了该邮件，并不能 ...
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劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条： 会让劳动合同签约率大幅度提高，但签合同并不一定办理保险，现在没有为员工办理社会保险的企业还有很多，不急，警钟既然已经敲响，前进的脚步就不会停止， ...
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支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动效率、经营业绩及个人表现来支付的一种工资形式。第三条工资支付1 6．社会保险、住房公积金按国家规定以应计年工资的_______为基数。第七条休假补贴1．特殊休假补贴根据员工守则中给予特殊休假时，按照《附表2》支付特殊休假 ...
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年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇 1天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6 ...
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劳动关系的问题，覃莉莉提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据 己不利后果。故对覃莉莉所述其在职期间每月工资1000元的主张予以采信。根据《企业职工生育保险办法》第五条、第六条、第十五条合《南宁市职工生育保险办法（ ...
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