我于1978年参加工作，单位是镇办企业，后因经营困难，于2001年给员工放了假，当时规定，员工满55岁可退休，按退休前月工资予以补偿，现单位因资不抵债已被银行收回，请问已到退休年龄的我该如何办理退休。...
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单位的职工受伤后，工伤康复费用由工伤保险基金支付，这不但减轻了企业的负担，还能让因公受伤的员工能在最短的时间内拿到补助，同时，也减少了当事双方 个月、20个月、18个月. 第一款第（三）项修改为：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 ...
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年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动 无固定期限劳动合同的情形下丧失竞争意识，无固定期限劳动管理更应侧重于对员工的绩效考核。通过设置科学的、有效的绩效考核制度，对于考核不合格的员工可以 ...
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（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二 在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一 ...
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参加诉讼。现已审理终结。原判认定，三亚市水产冷冻厂从92年至97年以来一直以低于员工实发工资的标准向社会保障局申报参保工资金额。1999年，时任三亚市水产冷冻厂厂长的 成豪、林开花以及苏文勇、王健均已将近退休年龄，面临退休，被告人陈成豪、林开花商量如何在退休后领取较高的退休金。后林开花到保障局了解得知 ...
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，并报当地劳动保障部门备案，在达到法定退休年龄后，可适当延期退休，但不得超过5年。三、推动建立现代企业职业技能培训体系（一）建立和完善企业职工 要求，通过生产现场能力考核和工作业绩评定等方式重点评价企业职工的职业技能。企业可在重要生产岗位推行“首席员工”制度，对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大 ...
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工资政策，将增资部分计入档案工资。达到退休年龄后，按国家、省有关规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新进员工，其工资福利、保险等按有关 项目，按财政部、国家税务总局财税字(2000)25号文件享受减免税收的优惠政策。对企业和社会力量用于建设校舍及其他后勤服务设施的捐款，按国家法律、法规的规定在 ...
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。 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 这里的用人单位对象 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时， ...
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二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；这里的用人单位对象一般 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当 ...
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，我公司是私人小企业，现在有一个工人无理取闹后不做了，已过退休年龄，去年办理了本企业的失业登记拿了失业金以后又回来做了，再次来做是没签劳动合同，因为已过退休 年，同时约定未做满一年要扣去这350元。现在我主要想问一下，（1）员工再次回来工作以后未签劳动合同，现在的工资要不要付双倍？（2）我这350元能 ...
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