的调查笔录及李x于2008年1月10日出具的一份“关于田xx同志应得注师签名和复核报酬的证明”，证实xx公司的工资报酬实行的基本工资、职务（岗位）工资、 年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行职责，影响了公司业务 ...
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日补开疾病证明书。南宁市第一人民医院医务部于2011年7月18日出具《证明》，《证明》载明：患者黄玲娟，女，住院号为2096032，于2009年7 公司向黄玲娟返还扣发的工伤保险待遇2024元。华普正方公司则请求判令：华普正方公司不需向黄玲娟支付一次性工伤医疗补助金10264元及一次性伤残就业补助金 ...
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工资差额处理错误；第二、双方劳动关系是因易某某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，故某公司不应承担向易某某支付解除劳动关系经济补偿金的责任。请求二审 协商一致而解除，该公司不应向易某某支付解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据所查明的事实，在某公司及易某某均未举证证明双方解除劳动关系原因的 ...
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请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定。)的约定，根据该任职同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不 ，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于 ...
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。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失， ，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋莉、张文金和陈莹四位公司员工也出具了证明，证明被上诉人 ...
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公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴 离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者 ...
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原告缴纳2010年1月至恢复劳动关系日止的上海市小城镇社会保险费（以下简称小城镇保险费）。被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职 /月。2009年12月23日，被告出具离职通知书通知原告终止劳动合同，原告在该离职通知书上签名署期，并于当日领取退工证明。原告最后工作至2009年12 ...
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社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管其亮系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审 。管其亮就其主张未提供证据加以证明。光明公司、四达公司对管其亮主张的延时加班工资不予认可，认为四达公司不存在延时加班事实。综合审查过某某 ...
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。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、被告法定代表人出具的委托书以及原告书写的工作记录。旨在证明其于2008年1月至3月为被告工作的事实。2、与 法定代表人崔某系亲戚关系，崔某委托原告为其个人办事，与其公司无关。原告是退休人员，与其公司不存在劳动关系。原、被告的劳务关系于2008年4月1日建立 ...
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确认原、被告之间的劳动关系。原审法院认定的上述事实有郑州市公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表 的身份，且录音中根本听不出有欺诈内容，对此不予质证。其余事实与原审法院认定的事实一致。以上事实有省五交化公司职工配偶情况调查表、居民身份 ...
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