年2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的 支付被告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元。原告未能提供证据证明其已全额支付被告2010年2月的工资，应承担举证不能的后果，故 ...
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社会保险费1170元。原告对被告提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额试用期工资 以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代 ...
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日，被告主动至原告处办理离职手续。后被告提起劳动仲裁，因原告不服仲裁结果遂诉诸本院，要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币34,734元。被告杨某辩称：不 对实际情况并不了解。本院认为：原告提供的三个证人均系原告公司员工，与原告存在一定利害关系，证明力应小于一般的证人证词。证人尤某的证词为原始证据， ...
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；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会 决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。关于安排 ...
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，提供了如下证据：1、宝山华联吉买盛购物中心有限公司证明；2、银行工资卡明细；3、劳动合同五份。经庭审质证，原告对证据1的真实性不予认可，对 的解除劳动合同通知，被告亦没有从原告处收到任何书面的解除劳动合同通知。被告辩称系原告公司电话通知其解除劳动合同，但未能提供相应证据对其辩称意见予以佐证，故本院对 ...
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一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴雄 成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的 ...
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解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告与被告于2007年1月1日订立 连续旷工2日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同， ...
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提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系、受第 起五日内，两被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金17,543.36元；三、自本判决生效之日起五日内，两被告赔偿原告不能缴纳综合保险的损失1,979 ...
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第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同将于今日即2010年3月1日起正式解除。2010年3月1日，被告向原告邮寄送达了退工证明及劳动手册。3 的社会保险费部分由其自行承担。被告已经支付给原告的代通金和解约经济补偿金，原告应当予以返还。被告不同意恢复双方劳动关系、不同意支付原告2010年3月1日起的工资 ...
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3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作， ÷20天×8.5天）关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为2010年2月23日至2010年3月7日原告在病假期间，但原告无证据证明已向被告递交了病假 ...
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