，只有两种情形：1.劳动者违反本法规定解除劳动合同。即劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定主张解除劳动合同，而没有证明用人单位存在该条规定的法定情形之一 期限是一致的。飞行员在工作期限未届满的情况下向航空公司辞职，既属单方解除劳动合同，亦是单方解除服务期协议。在飞行员依照法律规定提前30日书面通知航空 ...
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的解除条件是否成立。对此，本院评议如下：根据该证明，被告单方解除的依据是其下列规章制度：“违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大损失的，公司 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除劳动合同的前提是：一、要求规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定， ...
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严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合同。2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。3、《员工手册》 劳动合同，已违反了原告沃尔玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合同的行为既不符合原告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也 ...
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南方普惠航空发动机有限公司，住所地：湖南省株洲市**区。法定代表人Benoit Beaudoin，系该公司董事长。特别授权委托代理人付景慧，女，1981年7月24日出生， 工作期间经该公司考核为不及格；3、电子邮件、工会证明、工会签收联、会议记录，拟证明被告在最终单方解除劳动合同前已履行了通知工会的 ...
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钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出辞职，同年12月18日不再到公司上班，故钱国荣单方解除劳动合同的行为符合法律规定，双方劳动合同 飞行记录本、飞行人员健康记录本是飞行人员再就业的重要资质证明，也是飞行员劳动档案的必要内容，因此，在法院判决解除劳动合同的裁判生效后十五日内，航空公司应当 ...
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日内为其办理档案、社会保险转移和失业保险登记手续、出具解除劳动合同的证明呢？如果劳动者在无法证明劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班，就可能构成 权利，是立法者不得不考虑的问题。 八、用人单位单方解除劳动合同制度。 草案规定了用人单位单方解除劳动合同的权利，但有非常严格的限制条件。笔者认为有关 ...
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劳动争议。从司法判例看，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金所占的比例较大。故用人单位如何规避 据此，个人认为用人单位应当建立合理的离职沟通制度，避免劳动争议。 八、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，所引起的法律风险。 用人单位在解除 ...
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再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工离职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理 ，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原 ...
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，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈秀连是自动离职，桂浙塑料包装公司并未违法解除与陈秀连的劳动关系。为证明其主张，桂浙塑料公司 本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。综上所述，上诉人桂浙塑料包装公司上诉理由部分成立，对有理部分本院予以支持，其余部分依法予以驳回；一审判决程序合法、 ...
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或者仲裁，已超诉讼时效和仲裁时效。3、被上诉人以自己不上班的行为不履行劳动关系，因此原判上诉人为被上诉人办理社会保险及承担经济补偿金无事实依据。请求撤销原判， 用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，但金瓷公司无证据证明已经向张宝云支付了经济补偿金。因此，金瓷公司单方解除与张 ...
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