【案情】 陈某原为某公司员工，2009年1月29日，春节值班期间，陈某等人因同事叶某所邀，到叶某家赴生日酒宴，晚7时许，陈 上看，工伤责任经历了从劳动者个人责任发展到雇主过失责任直至现在的无过错责任，即无过错补偿三个阶段。工伤无过错补偿原则的确立源于现代化工业生产在提高劳动生产率的同时大幅增加了生产的 ...
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通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并 优先录用。实际上该条对用人单位而言形同虚设，用人单位完全可以过了六个月后，再招聘新员工。 4、本条中的较长期限劳动合同，何谓较长，法律 ...
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.2元，共住院7天，出院后4个月不能参加工作。被告驾驶的肇事车辆的车主是被告莫龙正，该车辆在华安公司投保了交通事故责任强制保险及商业 .2元。原告徐小焱系桂林市金煌珠宝有限公司员工，月工资收入为1900元，原告出院后因受伤向单位请病假四个月。另查明,桂CA1377(原系沪CAT398)肇事车车主系被告 ...
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有限公司在举证期限内提供的证据有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别 2009年8月休假1天的主张，因原告有异议，被告没有原告的请假条等其他证据证实，因此，被告的这一主张，本院不予采信。因而，本院认为原告在试用期内满 ...
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某区某路某号12楼。负责人尹某，总经理。委托代理人刘某，男，该公司员工。原告聂某诉被告孙某、某财产保险股份有限公司上海市分公司（以下简称某财险上海 。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。两被告对原告主张营养时限为3个月无异议，且有鉴定结论佐证，本院予以确认。由于原告的伤势并不构成伤残，因此 ...
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日在某路发生交通事故造成人身损害，自2009年7月21日至今请假共计五个月，期间我公司未支付该员工薪水及生活补贴）、上海某服饰有限公司的组织机构代码 ，每月损失1,650元。徐某对此不予认可，要求按最低工资标准计算。某保险公司同意误工费按每月1,200元计算五个月。三、护理费以每月1200元计算2个月 ...
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月工资，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元；2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致；3、其他员工领取工资所用 、被告之间存在事实劳动关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。虽然被告有几个月未上班，但是原告亦未有证据证明双方已经解除劳动关系，故其工作期间应当 ...
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第5312号原告某某物业管理有限公司。法定代表人黎某，董事长。委托代理人屠某某，该公司员工。被告朱某某。委托代理人吴某某，上海市诤正律师事务所律师。原告某某物业 13：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...
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第5315号原告某某物业管理有限公司。法定代表人黎某，董事长。委托代理人屠某某，该公司员工。被告陆某某。委托代理人吴某某，上海市诤正律师事务所律师。原告某某物业 13：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...
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第5318号原告某某物业管理有限公司。法定代表人黎某，董事长。委托代理人屠某某，该公司员工。被告葛某某。委托代理人吴某某，上海市诤正律师事务所律师。原告某某物业 13：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...
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