合同对企业总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动合同管理，在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。 ★★★★ 解雇不规范 风险提示：企业单方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求 ...
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）的联网应用，纳入“十二五”开局之年的2011年完成，逐步实现对基金风险事前防范、事中预警和事后问责的信息管理机制，“十二五”期间，我市 五”期间，我们应当抓住有利时机，持续推进。（九）改扩建12333系统。搭建12333人力资源和社会保障综合服务平台。12333电话咨询服务系统是按照原国家劳动和社会 ...
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企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议 的病假、工伤、四期员工管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 ?新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 ?如何处理送达书面通知的举证 ...
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体系和覆盖城乡全体劳动者的终身教育培训与职业能力评价体系初步建成。全省人才资源总量达到1950万人，其中专业技术人才达到550万人，高技能人才达到400 产业结构调整、重大灾害和因经济危机引起的失业风险进行积极预防及有效调控。建立健全就业景气预测监测系统和人力资源市场供求景气指标体系，更有效地进行就业 ...
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是否是善意的进行了区别对待。同样的，用人单位也可以通过这个意见条文，寻求规避风险的途径。 【HR操作指引】 一、明确岗位职责 职责，是职务与责任的统一。 情形，在实践中也大量存在。我们除了事后谴责其道德外，更应将风险控制在事前。人力资源作为用人单位的代表与劳动者签订劳动合同，时常会用到用人单位的公章。 ...
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人力资源社会保障局 201103015 微生物法开发对虾虾青素生物制品的关键技术研究 毛相朝 泰祥集团 三 威海市人力资源社会保障局 201103016 山东沿海地区涉外中小企业外汇风险现状与管理对策研究 王春平 威海市商业银行 三 威海市人力资源社会保障局 201103017 后危机时代山东省城 ...
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资源和社会保障厅申请行政复议。河南省人力资源和社会保障厅进行复议后，决定维持了被告作出的劳动保障监察行政处理决定书。原告仍不服，起诉来院。本院认为，为维护高工伤风险企业农民工权益，保障因工作遭受事故伤害或者职业病的农民工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， ...
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各方面的工作积极性。第三条 建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系， （一）经营者年薪制度矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工 ...
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材料真实可靠，并将审核通过的创业项目报人力资源社会保障部。(三)人力资源社会保障部负责组织设立包括科学技术、风险投资和企业管理等不同领域的专家在内的专家 评审、答辩和专家咨询等方式，对各地上报创业项目的技术水平、市场前景、风险水平以及申报人和团队的创新能力、经营管理能力等进行综合评估，根据评估结果确定 ...
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经办规范化、从业人员专业化和管理信息化。实施“金保工程”二期建设，形成全方位的人力资源和社会保障公共服务体系，重点推进标准统一、功能兼容的社会保障“一卡通”建设 多水平、多险种的统一的服务体系，医疗保险管理的信息网络能够相互兼容，资源能够共享。栏7：社会保障服务中心（异地就医结算中心）建设项目积极推进 ...
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