诉求只能是自2008年1月1日起算。 三、代通知金 我国劳动法以前没有"代通知金"的概念，《劳动合同法》借鉴国外和我国广东等地的立法经验，引入 20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元"，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。 这里要明确 ...
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部门的消防设计审核许可（株公消审字2006第291号）。但被告金世纪公司没有依合同约定保障水、电正常供应。在宾馆和仓库装修、改造施工期间金世纪 中没有约定承租方要承担电梯折旧费，故对被告反诉要求原告支付的电梯费用中只支持电梯电表费和电梯人员工资，不支持电梯折旧费。综上，被告租金损失791100元（租金 ...
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为原告缴纳综合保险费；（3）XX公司每月15日左右发放当月的基本工资和上月的考核工资。XX公司已经通过银行转帐的方式支付原告2008年9月、10月劳动 年11月13日至2009年6月期间继续为XX公司提供劳务，XX公司作为实际用工单位没有义务再支付原告工资，故原告主张2008年11月14日至2009年 ...
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其中个人应缴社会保险费8551.20元），原告将个人应承担的城镇社会保险费8551.20元支付被告，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，乃提起诉讼。又查明， 确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月）全月工资收入确定。原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不 ...
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合同的签订属于被告的本职工作，正是由于被告在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故原告不同意支付双倍 月6日至2008年12月31日。被告工作岗位为销售。被告当月工资原告在下月15日以货币形式足额支付。期间，被告应原告的要求起草过员工的劳动合同，并 ...
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月进入某物业公司，对2009年10月之前不具备证明资格，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪增寿制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。被告公司工作时间为每天7：30分至16：30分，中午 元。关于2009年11月工资及25%补偿金，原告主张2009年11月的工资2,982.60元被告没有支付，另外该月有3天双休日加班，分别为7日、21日 ...
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12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009 年12月7日进入原告公司工作，但未提供证据予以证实，本院不予采信。劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者 ...
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进入某物业公司，对2009年10月之前不具备证明资格，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予 12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 年4月9日进入原告公司工作，但未提供证据予以证实，本院不予采信。劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者 ...
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