吉祥公司于2010年4月20日无故通知我解除劳动关系。我在万吉祥公司工作期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工资现象，故我到北京市海淀区劳动 支付迟延履行期间的债务利息。一审法院判决后，李甲不服一审法院判决上诉至本院，以万吉祥公司违法解除劳动合同为由，上诉请求撤销一审判决，依法改判继续履行劳动 ...
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购公司未发放周某工资。一审法院认定上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资条及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。一审法院认为：劳动者的合法 的劳动合同，依据不足。一审法院认定天旺宜购公司违法解除劳动合同，处理正确，本院予以维持。天旺宜购公司主张周某2010年12月份存在缺勤，未提供 ...
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关系经济补偿金2000元，支付违法解除劳动关系的经济补偿金4000元。该委于2009年11月2日裁决环球时装公司支付刘某未签订书面劳动合同二倍工资差额12 和办理保险事宜为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判支持环球时装公司的诉讼请求。刘某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉， ...
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2日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374.71元。关于路某要求C公司支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于 代通知金1300元，同时C公司应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。路某要求C公司支付社会保险金2493元的 ...
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8-11月的工资3650元”的不利后果。3、医药公司未按时支付郭春香工资、未按时缴纳社会保险，其违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金。请求：撤销一审 履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭春香经济补偿金或者赔偿金的责任。本院经 ...
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年6月，王××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资40 000元，支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，补缴 的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由××公司负担。王××不服原审判决，上诉称：一、2008年4月至2010年1 ...
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与张先生办理工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理 实施后，对用人单位的自身规范提出了更高的要求，若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿 ...
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合同约定，应当向答辩人承担违约责任。由于原告每年的年薪是20万元，其违法解除劳动关系时距离合同期限届满还差两年，根据合同约定应当向答辩人支付40万元 。”合同签订后，原被告各司其职，原告按约履行职责，至2008年12月底原告离开被告公司，不再上班。至此，原告差两年没有履行完聘用合同。2009年1月1日 ...
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10月31日平时超时加班工资9657.6元及25%经济补偿金2414.4元、违法解除劳动关系双倍赔偿金7000元，并为原告补缴2009年7月至2009年10 即设立了上海xx展览服务有限公司，原告任法定代表人，该公司一直正常经营至今。故原告的劳动关系在上海xx展览服务有限公司，与被告无涉。被告xx餐厅 ...
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审理终结。原告徐某诉称：其于2006年9月18日与被告建立劳动关系，担任被告公司前台兼行政职务，2007年6月担任出纳一职，每月工资人民币2050元 ，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系，被告应当支付自劳动关系建立之日起至违法解除劳动关系止的工资以及其他损失，故原告诉至法院要求判令 ...
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