以及部分机关事业单位的招聘情有独钟，部分毕业生经过多轮面试、复试后淘汰了众多竞争同学，准备成为心仪单位的一员时，却发现自己即将签订的却是劳动派遣合同。部分 作用。但同时劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。随着国家对被派遣劳动者权益保护的不断关注，我国关于劳务派遣的法律制度也逐渐建立和发展，它是从地方立法 ...
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不能遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁长席存在严重失职行为，梁长席参加 长席不服一审判决，向本院提起上诉称，1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与上诉人解除了劳动合同 ...
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雇主或用人单位与劳动者的经济实力、社会地位、文化水平等方面常常相差悬殊，缔约能力相差巨大，受雇劳动者处于明显的弱势地位，这样情况下达成的劳动合同必然损害 ）罢工权缺失 如前文所述，我国法律没有明确规定劳动者的罢工权。新工会法第27条规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业 ...
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问题，此属于比较独立而负责的问题，在此不论。 （三）问题所在 计划体制下形成的劳动关系概念并未被市场经济下的劳动合同概念所替代，而且具体化为 目前，关于事业单位劳动者是否适用劳动法的问题，可能与劳动者概念不明确有关。{25}再如承包人，尤其是内部承包人，{26}其承包机制沿袭为行业惯例，成为认定劳动 ...
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、资金或者应上交国家或国有公司、企业、事业单位的利润的，应当以贪污罪论处。 但是，当前的承包形式是多种多样的，有利润基数定死，超出归已的 罪犯的决定》。 [3]1985年最高人民法院、最高人民检察院《关于当前办理经济犯罪案件中具体应用法律的若干问题的解答（试行）》。 [4]1998年全国人大常发《关于 ...
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争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条已有明确规定，在此不再赘述。 关于劳动合同无效而形成事实劳动关系。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合 人身关系和财产关系性质；只能在劳动者为用人单位的劳动过程中发生，事实劳动关系属于劳动关系特殊形态。首先，新港公司对录用的陈某等人编组管理，日常考勤，按时 ...
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到财政性资金零补助和财政性资金定项或定额补助单位，党政群机关和全额拨款事业单位合同制工人、所有机关事业单位的聘用人员和自谋职业人员，到2010年参保人员达 %以上。规范签约行为，避免采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究 ...
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、电话费补助50元，业务人员由甲方全体职工和招聘社会待业人员组成，招聘的社会待业人员工资另定，独立核算自负盈亏。1994年3月，郑州有线电视台管城 形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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；（3）实行企业化管理的事业单位的人员；（4）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。 4．属于劳动关系的情形 下列情形不属于劳动 转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 （三）、关于劳动合同问题 1． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付 ...
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户口的员工，而《失业保险条例》规定的享受失业保险待遇的失业人员没有户口条件的限制，只要是城镇企业事业单位的职工箩都依法享受失业保险待遇。笔者认为， 。但《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 (属部门规章，下称《意见》)第38条却规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...
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