机关登记成立，原告在被告单位担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的 ，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案 ...
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请事假，也未休过年休假。原告为被告补缴社会保险费用的保险期限应该是入职当月2009年6月至2011年9月，加班费仲裁裁决并不过高，被告存在延时加班及法定节假日 第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、原告中航物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日 ...
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保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。4、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民 规定支付劳动者延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付 ...
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时间，流动性大，工作时间很不固定，以实际工作日计算工资，不存在月薪制度。因此，原告在诉讼请求中引用劳动合同法并不符合本案实际。原告2月份工资 。被告从事加工业务未办理营业执照，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 ...
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在2009年11月22日到12月7日因公出国，计算在此期间双休日加班费和出差出国补贴的重要依据。8、录音文字2页，证明隆达公司违背国家法律，无正当 回公司核对。对证据6、7没有异议。证据8与本案没有关系。证据9的规定不适合用于私营企业。本院根据双方当事人的产生、举证和质证及庭审情况，确定本案的法律事实 ...
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（其中用餐30分钟），月收入为月工资1,000元＋月津贴1,500元（津贴为加班费补偿）。2008年3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时工作 元。原告不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...
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2月的工资差额379元；11、支付2008年8月至2009年2月的加班费3,792元。被告某公司辩称，原告系被告员工，职位为市场专员，后因原告不胜任 800元协商一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明，亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定，故本院对被告的意见，难以采信，对原告主张的2009 ...
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、湖南经济研修学院依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发［2002］35号第六条的规定支付原告经济补偿金13 300元［1330元 任务、工资表、湘人仲调字［2005］第01号调解书、报告、工资、加班费发放表、湘劳社通字［2006］22号通知、长教复［2005］ ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除 的补偿。对张建华要求新宇信息公司支付加班费的诉请，本院不予支持。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张建华诉请新宇信息公司为 ...
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、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当认定“单位 解除劳动合同，按照劳动部办公厅劳办发[1996]33号文件即“对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同 ...
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