我们是一家物业公司，因经常被业主投诉楼道卫生不干净，故辞退一对做楼道卫生极差的农民工夫妻，他们每天工作两个多小时，做完卫生就可以走，没有日常考勤要求，月结工资1500元。被辞退后，他们以没给上保险和没签订劳动合同为由，状告劳动仲裁索赔双倍公司及保险费用等。...
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加班合法么，正常应该如何补加班，如果补工时的话应该怎么补，主要是国企劳动仲裁估计都不管，所以他们才经常加班，现在习总出来了他们还算是收敛一点，说白了劳动强度特别大，基本上都是当官包的活...
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合同内容的变更必须经过双方协商一致同意。贵社在2014年5月20日向韩某某下发了《关于免去韩某某同志西站路发行站站长职务的通知》，强行单方将韩某某的岗位由 元。 经本函告知后，望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵社大量的 ...
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工资2700元；二、某公司支付王某未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元；三、驳回王某的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的 合同的主体是用人单位和工会或者劳动者的代表，劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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本周我向公司要求给我转正，公司答复只能从12月开始算转正，我不接受，提出要申请劳动仲裁，公司于2013年12月13日强行把我辞退，从入职到离职不满6个月，每个月都是按照试用期工资发放，且从未依法缴纳五险一金。 问题： 我现在可以要求公司付哪些钱？ 1、10月1日到12月13日正式工资和 ...
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2013年5月13日到公司上班，当时口头约定两个月后转正并交缴纳社保，但是到目前为止，公司不提社保缴纳的问题，并且现在说要一年后才能缴纳，也没有签劳动合同。我需要收集什么样的证明，然后提出劳动仲裁...
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公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？ 关键就是他的劳动合同写着营运部门员工。非食品与食品同属营运，所以找劳动仲裁不知能行得通吗？在原部门已经工作4年多。 ...
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。另外，企业还需注意劳动合同期限跨越2008 年1 月1 日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。当然，关于经济补偿金和赔偿金的计算方，在司法实践中确有很多争论，许多问题到现在为止仍然没有得到很好的 ...
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适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成无效情形。在劳动领域，这些规定主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动 用人单位赔偿因用人单位招聘、培训等支出的合理费用。 二、劳动合同生效与劳动关系建立法律关系混淆的问题 根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之 ...
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劳动关系?杭州陈国平律师为详细解读这个法律问题，希望能给劳动者提供某些帮助。据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系 ...
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