。 第九十二条应用电子计算机的各行，应根据电子计算机处理会计业务的特点，合理调整劳动组织，明确岗位职责和业务处理权限。 第九十三条操作人员的权限。计算机操作人员 ，按合同规定的价格先卖出本行持有的政府债券，合同到期后，再按合同规定的买入价格将该政府债券本行买回。出卖与回购的价格差价列本行支出。以此获得 ...
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解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的 应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。 ...
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、交通费，根据该院认可的交通费票据计算，共计4638元；5、误工费，原告提供了劳动合同及工资证明，但未提供误工时间证明，由于原告办理丧葬事宜必定造成误工， 公司承担赔偿责任的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。被告黎志宇与被告邹江签订了汽车租赁合同，并且每月交纳租赁费，双方形成了租赁关系。合同到期后， ...
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认可，理应向原告支付材料费。故对于原告诉请的材料费6341元，本院予以支持。关于原告诉请的劳务费4400元、拆除费400元、误工费7700元，因原、被告双方 。二被告请求赔偿其房租押金500元，根据被告张玉花与鹤壁诚城房地产开发有限公司所签房屋租赁合同，此500元押金可于房屋租赁合同到期后一次性返还 ...
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以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新约定 得到了仲先生的回复确认，这即可视为双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害 ...
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缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付合同到期后的伤残津贴；补齐社会保险；解除 月10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个半月 ...
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即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。二、关于带薪年休假工资一节原告2008年度应休 价值，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院 ...
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年3月7日至2010年10月31日）及代垫费用44684.12元，赔偿经济损失2545550元整（退回2009年9月至2010年2月的承包金1002219元 不断，从而造成乙方的经济损失”。2010年9月7日，因“数码e房”业务租用合同到期，电信部门拟拆回相关设备。李喜群交纳了24000元继续租用。李 ...
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时发生职业病，一切后果应由原单位负责。 案例： 曾刚与一家物流公司签订3年期劳动合同，合同即将到期时，因假日回家途中发生车祸，鉴定为“部分丧失劳动能力” 合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤， ...
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并由此请求桂中海迅运输公司赔偿相关费用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的意见：上诉人与被上诉人签订的是有固定期限的合同，在2008年12月份到期后，双方当事人的劳动合同关系自然解除。被上诉人桂中海迅运输公司对争议事实 ...
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