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合同法》时,试图做明确的规定,但由于各种原因没能通过。但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣 是用人单位。这主要是指:企业、个体组织,同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人,即必须是16周岁以上 ...
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其次,如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的,三者的效力哪个高呢?对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法院审理后认为,虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更,并且程序合法有效;但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款,而规章制度虽 ...
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合同的解除,因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同,且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形,故原告主张经济补偿金,缺乏 奖金4088.58元、2009年度DPI奖金1095.34元;三、驳回原告于均杰关于公证费、经济补偿金的诉讼请求。如具有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定 ...
//www.110.com/panli/panli_6408549.html -了解详情
其次,如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的,三者的效力哪个高呢?对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法院审理后认为,虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更,并且程序合法有效;但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款,而规章制度虽 ...
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接收原企业职工,应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同,规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程,而不能证明对郭 社会保险费。郭芙蓉上诉称,原判认定了平光制药与郭芙蓉之间存在劳动关系,作为用人单位应按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第58条规定, ...
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内与其他单位建立劳动关系,经某公司提出仍拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使某公司在违背真实意思的情况下订立或变更合同的;(6 4月16日的工资1,000元以及上述两项金额的25%经济补偿金。关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述,某公司主张陈某系主动辞职,应提供证据予以佐证 ...
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工资形式和标准。2004年5月,被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”,确定1995年签订的劳动合同中用人单位变更为被告,其他权利义务内容不变。原被告遂 帆缆工四级考核证书。2009年10月29日吴某(申请人)向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁,要求某股份有限公司(被申请人)支付2009年5月-10 ...
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政策接收原企业职工,应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同,规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程,而不能证明对同丽 社会保险费。同丽上诉称,原判认定了平光制药与同丽之间存在劳动关系,作为用人单位应按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第58条规定, ...
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劳动合同的期限,视为双方关于服务年限的重新约定,不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为 年限的单方义务,属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满,服务期未满,用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要,若想继续聘用,则可以续订劳动合同。 ...
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字【2009】10号仲裁裁决书,裁决:一、原被告劳动合同关系解除,被告应当及时将原告档案关系转交原告新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。二、由原告 双方当事人对原劳动合同变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同,被告也同意与原告解除劳动合同,因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的 ...
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