交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持， 原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动 ...
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的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字〔2011〕490号仲裁裁决书错误，要求被告**公司支付未签 争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、 ...
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千元。2011年9月1日，杨某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。杨 ，应当先行通过相关行政部门解决。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。关于2003年2月至2008年2月期间的加班工资，杨某提供的证据不足以 ...
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风险金。2011年9月1日，李某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。 应当先行通过相关行政部门解决。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。关于2001年9月至2006年12月期间的加班工资，李某提供的证据不足以 ...
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6号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人浩南公司委托代理人习某，被上诉人李忠源的委托代理人李某某到庭 争议仲裁申请，要求确认其与浩南公司之间存在劳动关系。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2011年7月11日作出东劳人仲裁字[2011]第187号仲裁裁决书 ...
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雄公司因环保问题停厂整顿，通知员工放假。同年10月17日，天雄公司通知林群英等员工上班并进行人事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动 劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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从未见到过。2012年2月15日，原告向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。以上事实，由原告 ，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，被告予以签收。2011年11月11日，原告向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户 ...
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保安，同日，双方完成工作交接手续。赵宏恩于2011年4月26日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决郑州新东方培训学校支付2011年1月26 、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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裁决，遂使成讼。上述事实，有原、被告陈述；原告向本院提供的睢宁县劳动人事争议仲裁委员会睢劳人仲案字［2011］第72号仲裁裁决书1份，徐州聚亿 条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告徐州聚亿塑业有限公司与被告荣保勤存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告 ...
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