，故原告主张经济补偿金和替代通知期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于双休日加班工资，原告主张其每天工作时间为12小时，但是根据双方劳动协议的约定 。因此，原告主张双休日加班工资缺乏依据，本院不予支持。鉴于原告对仲裁裁决的年终奖金以及法定节假日加班工资并无异议，而被告在仲裁裁决后亦未起诉，视为 ...
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克扣该工资报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应 年1月30日，湖南省计划委员会与湖南省劳动厅联合作出湘计［1995］287号关于同意成立湖南省社科联技工学校的批复，内容为“湖南省社会科学界联合会，你们报来的 ...
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，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用第三条 予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第十五章 资遣第七 ...
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期间工资照发。4．员工在一年之内，病假累计满三个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的20％－30％；病假累计满六个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的 培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《______律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。2．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本 ...
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虽在江垭水库管理处工作，但未与被告脱离劳动关系，其工资都是被告发放的。故被告关于蒋华飞与江垭水库管理处建立事实劳动关系的观点本院不予采纳。被告所 支付经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。双方对山区补助费及2007年度年终奖金没有约定，三原告也未提交相关证据证明被告澧水公司有义务应予支付， ...
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2008年原告刘永、华青还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按 了刘永等四人享有津贴的事实，其证据不作本案定案的依据。联通商丘分公司营业部年终奖金核算表，能证明刘永等四人招入公司的时间，可以作为本案定案的依据， ...
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。 5、原告提交建行存折，拟证明自2000年以来，被告按照内退工资标准给原告发放工资。 被告无异议，并提出工资表，拟证明原告办理内退后，公司一直向 职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的工资及年终奖金218 511.47元，不符合双方关于内退的约定，本院不予支持。 三、原告要求被告给予原告自 ...
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讲，台湾不能直接在大陆进行营销，总公司在厦门成立了分公司，叫厦门捷大贸易有限公司，关于这个企业的相关情况可以到网上进行查询，并告诉了她网址和密码。她到网上看后， 扣押捷登公司的银行账本6本，现金账本1本，记账凭证26本，流水账本4本，奖金发放表3袋，顾问汇款明细1袋，日报表、月报表1袋等帐务资料证明， ...
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款的工资发放明细对帐单。以证明原告任工程部代理经理后的月工资数额为4700元；8、广州市景森工程设计顾问有限公司回函文件。以证明被告关于“邓健失职 日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31 ...
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