依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期 既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 ...
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，因一矿破产，在职工不知情的情况下，2005年12月一矿为200多名不到法定退休年龄的职工办理了退休手续，随后又将这200多名职工分流到矿务局寺湾 月30日，鹤壁矿务局一矿为孙和平办理了退休手续，孙和平开始享受基本养老保险待遇，其与鹤壁矿务局一矿之间劳动关系终止，但孙和平并未实际离岗，而是被鹤壁矿务局 ...
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，原告已与被告李玲玲续签了劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于2008年9月1日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议 开工不足的情况，未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今，双方事实劳动关系清楚，本院予以确认 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F．法律法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的 、责令关闭或者被撤销的。D．乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E．乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条 件和可能的，包括但不 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F．法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有下列情形之一的 、责令关闭或者被撤销的。D．乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E．乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不 ...
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服务中心和其社会保险经办机构申请办理档案转移手续、《养老保险个人帐户转移单》、《失业保险卡》并到户口所在地的区、县劳动和社会保障行政部门办理失业登记 的，达到法定退休年龄，应由具体负责就业登记工作的机构向本人档案所在区、县劳动和社会保障行政部门申请办理退休手续，经审核批准后，按有关规定享受养老保险待遇 ...
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职工（含内退职工）距法定退休年龄1一5年内的可办理提前退休；破产企业职工因工致残经县以上劳动鉴定委员会鉴定为5一6级，且缴纳养老保险费满15年以上的， 办理提前退休。6?关于社会保险关系转移与接续的有关问题。对已建立失业、养老、医疗保险关系的社有企业和基层社，对与企业解除或终止劳动关系的人员，应按有关 ...
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高级人民法院受理过程中。虽然现在还没有得到审理，但因单位没有为职工购买医疗保险费造成职工无法享受医疗保险待遇，由职工支出了医疗费，用人单位依法必须予赔偿。正是因为基于对 孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八 ...
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保留劳动关系，并按月支付相关待遇的方案，一直支付至郭某达到法定退休年龄后再依法享受基本养老保险待遇。该单位及其律师向总公司汇报后，首先明确意见，无法保留 案例。虽然本案处理过程对相关类似的案件不一定均适用，但相信或多或少会有一定的借鉴意义吧，也希望能够帮助到更多人。王科律师案例精选，未经授权禁止转载， ...
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