给付责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使张秋景得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。刘自军未进行书面及 查明事实一致。本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣张秋景为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为张秋景 ...
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永清县大辛阁乡大辛阁村人，现住本村。原告孙××诉被告张××劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员穆乃效独任审判,公开开庭 被告张××当庭表示认可，本院予以认定。原告孙××主张2010年3月起，被告张××雇佣原告在河北省秦皇岛市及河北省廊坊市打工168天半，被告拖欠原告工资9410元的事实， ...
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是否符合法律规定？本院认为，陈章文从常德路桥公司处承包到东常高速公路第4合同段部分圆管涵、箱涵及箱型通道等及部分桥梁下部构造的工程劳务后， 。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定 ...
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社会保险、劳动报酬、解除合同的经济补偿金等，即派遣机构承担与劳动力雇用相联系的义务。派遣工由劳务派遣单位长期（二年以上）雇佣，享受劳务派遣单位的一切 ，立法应当肯定用工单位与派遣工之间形成劳动关系。至于劳动者的劳动关系转移到劳务派遣单位，原用人单位是否要支付经济补偿金，分析如下：劳动者的劳动关系转移到 ...
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就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程，但是并非任何过程都没有结果，有的过程也会产生结果，这 定作人与承揽人之间不具有这种控制、监督关系，虽然定作人对承揽人在履行合同的事项可以进行监督检查，但是这种检查和监督不得妨碍承揽人的正常工作秩序，因此 ...
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是本法所称用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。由此可见，劳务派遣单位不是单纯的中介机构，而是与被派遣的劳动者 管理权仍属于承揽人，员工仍向承揽人负责。而劳动派遣方没有生产资料，是间接雇佣的典型，一旦派遣方将劳动者 派遣到要派方，管理权、指挥权则由要派方 ...
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的约定，一方于一定或者不定期限内为对方提供劳务，对方给付报酬的合同。其中提供劳务一方称为雇员，给付报酬一方称为雇主。 二、雇佣关系中侵权行为的类型 雇佣关系 法，《侵权责任法》效力高于《人身损害赔偿解释》。 （2）雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害； 对于雇主是用人单位的情形：适用《人身损害赔偿解释 ...
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主要过错，其请求李庆新、李金兰赔偿精神损害抚慰金，不予支持。李振球亦是劳务提供者，没有证据证实其行为造成李福基受伤，依法不应承担赔偿责任。综上所述，依照《中华人民 综上所述，本案中李振球与李庆新、李金兰之间存在承揽合同的法律关系，李振球与李福基之间存在雇佣法律关系，李庆新、李金兰与李福基之间不存在法律 ...
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本案诉讼费用。原告罗亮铁为支持其主张，向法庭提供了以下证据：1、泥工班劳务合同。以证明原告在被告粟志荣承包的工程项目从事泥工土建工作；2、南华大 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第二款 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当接受发包或者分包业务的 ...
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实际完成的栏杆长度以120元/米的价格结算。被告谭定禄与被告熊远田的约定符合承揽合同的法律特征，双方形成承揽关系。而原告王梅素、谭某某、谭**的亲属谭小军系 过错，应当承担主要责任。被告熊远田作为谭小军的雇主，亦是谭小军劳务的接受者，在雇佣过程中对谭小军未能尽到管理、教育和保护的责任，具有过错，应对谭 ...
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