仲裁来解决，维护劳动者应有的合法权益。昨天到朝阳区劳动争议仲裁委员会拿了申请书，特向您请教，不妥之处请多多指导。小女子在此先谢啦！ 请求 的工资人民币3292元（即十二月份工资及加班费） 2、请求裁决被申请人违法解除劳动关系，并向申请人支付违法解除的经济补偿金人民币3000元。 3、请求裁决被 申请人 ...
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申请人_________对_________年_________月_________日 向_________劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回仲裁申请。 撤回理由：1：___________________________。2：___________________________。3： ...
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案件回访登记表等。第九条不予受理案件卷宗的装订顺序为：1、仲裁申请书（申请人为个人的附身份证明复印件，申请人为单位的附企业法人营业执照副本复印件 条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷（× 卷）”，方正小标宋字体，三号字；“共××页 ...
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被上诉人有劳动合同。2009年11月23日被上诉人与上诉人签署形成了《职位申请书》，在《职位申请书》中双方就被上诉人的任职部门、职位、薪金等具体内容进行了确定， 被上诉人在上诉人处任职期间从未提出过解决劳动争议方面的要求，故应推定争议从被上诉人入职时开始起算，至提起仲裁时早已超过一年，即已经超过了仲裁 ...
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国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、 仲裁时，必须采取书面方式，即应当向有管辖权的人事争议仲裁机构提交书面仲裁申请书。 仲裁申请书应载明下列事项： ①申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位 ...
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，由代理人（包括全权委托和部分委托）按照委托的权限和事项参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限，并由委托人签名 。经调解的劳动争议，无论是否达成协议，均应记录在案。第十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提出书面申请，并按被诉人数提交副本。申请书应当写明以下 ...
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在此期间，被告曾与原告签订了一份空白劳动合同，被告承诺为原告购买五险却并未购买。原告于2011年5月26日向重庆市万州区劳动人事争议 原告汪***提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]352号仲裁裁决书、2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、 ...
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在此期间，被告曾与原告签订了一份空白劳动合同，被告承诺为原告购买五险却并未购买。原告于2011年5月26日向重庆市万州区劳动人事争议 原告汪***提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]352号仲裁裁决书、2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、 ...
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未超过起诉期限。 关于焦点三。2001年2月，重庆市林业局、重庆市财政局、重庆市劳动和社会保障局根据国家财政局、林业局《关于做好森林企业下岗职工一次性安置工作的通知 劳动关系，并经过了劳动仲裁，故本案属于劳动争议。 关于焦点二。《解除劳动关系协议》的效力问题。从《解除劳动关系协议》及申请书上的签名来看 ...
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