合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 因为“其他"。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后，对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月12日，安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址 ...
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合同，其考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金87500元，2010年6月至2011年5月待岗期间的工资12500元 ...
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合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后，对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日，安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址 ...
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如果劳动者不能举证，将承担不利的后果。 D 《劳动争议调解仲裁法》规定了有条件的举证责任倒置，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 一定的补贴，但这并不是加班费。 如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。 虽然在 ...
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，被告于2009年10月14日签收该通知书。原告于同年10月22日出具解除劳动合同证明。随后原告于2009年10月23日退还了被告信誉保证金800元，并 个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人 的社会保险，并承担单位应缴纳部分”的诉求，应当由劳动与社会保障部门予以解决。现本院查明的事实与长沙市劳动争议仲裁委员会所查明的事实基本一致，故被告应当以 ...
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经济补偿金的请求与另案处理的工伤待遇解除劳动关系补偿重叠，陈世依于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的 世依依法办理社会保险参保手续，缴纳2008年3月至2010年2月双方存在劳动关系期间的社会保险费，其中单位部分由漯河市百花广告有限公司承担，个人部分由原告 ...
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存在。3、上诉人理应在人身损害赔偿之外得到补偿工伤待遇赔偿。人身损害赔偿请求权与工伤请求权是两种性质不同的请求权，二者并不冲突。上诉人因为被上诉人的原因， 仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由。所以，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决驳回马少安的诉讼请求正确，上诉人 ...
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证据。经庭审质证，本院确认原告提供的证据1、2，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据，本院予以确认。证据3原告当庭未出示进行 ，确已超过了仲裁时效期间，且无不可抗力或其他正当理由。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2款之规定判决如下：驳回原告员寿生的 ...
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针对单位实际发放的加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认 系数作为审查原告2008年和2009年工资收入的参照标准，被告向原告支付的劳动报酬亦未违反同工同酬、按劳分配等基本原则。原告诉称其到门岗搞保卫工作是 ...
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