的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达吴六女，南海丝厂与吴六女到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达杜连枝，南海丝厂与杜连枝到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达潘顺菊，南海丝厂与潘顺菊到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达崔汉明，南海丝厂与崔汉明到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达李定荣，南海丝厂与李定荣到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达梁永立，南海丝厂与梁永立到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达谭志雄，南海丝厂与谭志雄到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达黄秀珍，南海丝厂与黄秀珍到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达莫洁平，南海丝厂与莫洁平到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达黄小玲，南海丝厂与黄小玲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...
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