单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟永康质证确认，而且钟永康作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过谢伟坚质证确认，而且谢伟坚作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过高新荣质证确认，而且高新荣作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过赖俊坤质证确认，而且赖俊坤作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过陈玉红质证确认，而且陈玉红作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当 ...
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充分相关联的证据对原审法院认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人于1992年8月23日至2007年8月22日止与 2006年2月25日被上诉人作出关于对上诉人精减下岗的决定，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，上诉人于同年2月26日领取退职费10345.40元。从本案查明 ...
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认可双方人事关系解除，被上诉人一审的诉请无事实、法律依据，请求二审撤销原判，驳回纳炳恒的诉请。 对于一审认定的事实，双方当事人均无异议，二审予以确认。 纳炳恒申请调动工作并自行交纳人事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量，仅以未向纳炳恒本人书面送达 ...
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，原告结束了在宜昌市高峡水泥有限责任公司的工作，于2004年1月解除了与宜昌市水泥总厂的劳动关系。后柯淑金等人注册成立了宜昌市建鑫实业有限公司。2004年1 合同，该合同不违反国家法律规定，且系自愿订立，对双方在此期间形成的劳动关系亦予确认。鉴于原、被告所签聘用协议约定的期限已满，且原告已丧失劳动能力 ...
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公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：公民的合法 签订劳动合同的时间虽然为2004年5月，但双方形成实际劳动关系的时间应为2003年5月。李玉柱在沈阳中科博微自动化技术有限公司工作不满三年，沈阳 ...
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海 南 省 海 南 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2007）海南民二终字第64号 上诉人（原审原告）林道荣，男，１９６２年１０月出生 关系。如果林道荣认为畅好农场做出与其解除劳动关系违法，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及诉讼等程序来维护其合法权益，以便确认其与畅好农场之间的劳动合同关系 ...
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