发放的工资只要不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、本案争议的2002年5月18日以前的劳动报酬及福利待遇已过申请仲裁期限 之间尚未对帐完毕，若双方经对帐证实上诉人尚欠被上诉人款项，被上诉人可通过合法途径另行解决。因此被上诉人应支付上诉人1995年3月至1997年5月期间的工资 ...
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年5月1日签订劳动合同。2002年10月2日原告离开被告工厂，被告并未支付原告两个月工资合计12408元。发生争议后无证据显示双方是否在协商解决，亦无证据 认定王惠云在2002年5月1日与被上诉人签订劳动合同，王惠云向石湾区劳动仲裁委员会申请仲裁及申请仲裁的时间等事实与本案客观事实明显悖离.故原审判决 ...
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胡大庆同意变更劳动合同问题：2001年7月万家乐公司因受市场经济影响，一直处在举步维艰的亏损状态，股市资料也显示“ST”，这是众所周知、不容争议的事实。依据劳动法 原则，该判项属违法超裁，本院予以撤销。综合双方当事人的诉辩意见，本案有如下问题需要解决：一、万家乐公司拖欠胡大庆工资问题原审判决确认了万 ...
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共3个月的工资计3118．65元。2002年4月20日，原告向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年7月2日作出了浦劳仲决字第(2002)5 出相应的证据证实其所述之事实。上诉人与被上诉人于2001年9月11日所签订的《劳动合同》第十二条、第十四条、第三十九条及第四十条分别约定： ...
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的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部 不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、关于内部退养的 ...
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未按实际工资为基数缴纳社会保险，而是按最低标准为基数缴纳社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险，要求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌倜律师建议，劳动争议出现，第一选择是和用人单位协商，如果协商一致，劳动者的争议将最快得到解决，如果协商 ...
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日起至_________年_________月_________日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确 劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙 ...
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，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主进行改制引发的争议，不属于 民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百四十条裁定适用于下列范围：……（三）驳回起诉 ...
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，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主进行改制引发的争议，不属于 民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百四十条裁定适用于下列范围：……（三）驳回起诉 ...
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也未认可其拒绝与北辰公司签订书面劳动合同。北辰公司注销前的2011年3月19日，因有关问题的方案未协商一致，为解决包括原告在内二十六名职工的 .95元（11804.10元-6975.15元）非属七被告补偿范围。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 ...
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