，自己向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海某包装材料厂给付2008年2月1日至2008年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 年7月1日至2008年10月30日期间拖欠的工资8,000元、解除劳动关系的补偿金3,000元、报销因工作产生的招待费、交通费用等1,873.30元， ...
//www.110.com/panli/panli_294139.html -了解详情
，绩效奖金为140元。被告另根据原告完成相关工作的营业收入支付佣金提成。合同同时约定，被告按照法律、法规规定为原告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金 拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。被告以口头通知方式与原告解除劳动合同，未提供证据证明原告已经将解除理由告知 ...
//www.110.com/panli/panli_293298.html -了解详情
的赔偿金220.10元。被告某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同，约定每周工作40小时，吃饭时间不计入加班时间，加班工资年终结算，原告加班 1月9日至2008年12月23日的休息日及平时工作日的加班工资，被告在仲裁时只出示了2007年9月开始的考勤卡，要求被告提供2007年1月至 ...
//www.110.com/panli/panli_293187.html -了解详情
将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能 29条的规定来看，企业对怀孕期间的王某解除劳动合同的做法是不对的。王某如果在规定的时效之内申请劳动仲裁，其权利是会依法得到保护的。然而，2005年 ...
//www.110.com/ziliao/article-161193.html -了解详情
劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同 劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-160258.html -了解详情
仲裁委员会作出了宛劳仲案字【2009】10号仲裁裁决书，裁决：一、原被告劳动合同关系解除，被告应当及时将原告档案关系转交原告新的工作单位或由南阳市 被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求依法不予支持。关于被告请求根据合同第十一条的约定由原告支付300000元违约金的请求，因双方所签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_279909.html -了解详情
，证明原告的起诉请求已经劳动仲裁；2、张××、吕××、李××、邵××的证明一份；3、原告工作证一份，证明原、被告之间存在有劳动合同关系；4、单位会计 结构进行了调整，按照被告总公司的安排，原告吴启玉所在单位的所有职工均保留劳动关系，离开岗位，自谋职业，单位给每位职工发放生活费。被告为全体职工交纳应由 ...
//www.110.com/panli/panli_278061.html -了解详情
自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案双方解除劳动合同的时间是2001年6月30日，蔡天资于2001年3月31日领取了一次性 》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_263700.html -了解详情
侯殿俊与哥士德公司解除劳动合同协议复印件1份，经哥士德公司申请，原审法院调取的沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理笔录复印件4份， 9452元×50%）；三、被告给付原告2005年5月份工资1000元；四、仲裁受理费和处理费300元由被告承担。以上各项合计15538元，扣除被告已给付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_263396.html -了解详情
从事加煤放料工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060元。原告在仲裁中声称答辩人是其职工但在 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名 ...
//www.110.com/panli/panli_244684.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务