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委决定不予受理。让走其他法律渠道予以解决。原告接到该通知书同日诉于我院。 另查明,原告在履行劳动合同月工资为900元。在住院期间需陪护一人。鉴定费 30元,因公出差伙食补助标准30元。劳动合同到期后,双方已自行解除劳动关系。 本院认为,2006年9月17日原、被告所签订劳动合同书,是双方真实 ...
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年多,合同2月底到期,工厂租赁房子退了,机器设备都搬走了,听说要在外地重新办厂,又听说可能办了,工厂2月18日发了续签劳动合同通知书,说签字 要么拒绝续签通知书连回复函当天又收了回去,工厂明显是想让拒签给经济补偿,现在应该怎么办?我知道应该补偿,可工厂以拒签为由拒绝补偿,具体应该怎么做拿回 ...
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。被告从2005年2月开始为原告交纳养老保险和医疗保险。因劳动合同期限到期,被告与原告续签劳动合同,并于2011年1月1日向原告出具了终止(解除 裁字[2011]53号不予受理通知书,对原告提出仲裁申请不予受理。现原告诉讼来院。上述事实,有原、被告当庭陈述,原告提供劳动合同、2004年9月28 ...
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让本人继续上班。2009年2月17日,公司向本人下发了终止劳动合同通知书,次日支付了部分补偿金,本人认可单位支付标准,协商未果、。因此向劳动争议 12月31日,当日双方劳动合同到期终止,并就有关未结算佣金、工资及补偿金等进行了协商,签署了书面协议。因此,同意申诉人申诉请求。深圳劳动纠纷 ...
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、加班费等。2008年7月28日,被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期续签,并按规定办理离职手续。2008年7月29日,原告向 X电子(深圳)有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告朱某君违法终止劳动合同赔偿金20000元。 二、被告德X电子(深圳)有限公司于本判决生效之日起 ...
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、监事、总经理依照法律规定或者经股东会同意外,不得泄露公司秘密。对原告提交其与被告黄子瑜签订劳动合同,被告认为系仅为用作办理三金手续而补签合同,与 主张黄子瑜侵犯了其商业秘密,进而富日公司与黄子瑜另一个争议焦点即上述合同真实性和合同到期后双方是否继续履行之事实,在本案中亦无进一步审查之必要。 ...
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年6月21日以(2007)平刑立通字第8号驳回申诉通知书,驳回了申诉人于庆荣申诉。2007年7月5日申诉人于庆荣又向河南省高级人民法院申诉, 款,从99年离任审计报告显示上交三产45000元。合同到期后双方未续签合同,但浴池仍由退管处经营。在于庆荣任退管处处长94年至99年期间,将浴池收入私设二本 ...
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将工伤医疗期间扣除,也就是说要到2003年7月合同到期,因此聚龙机械厂应支付相应工资,所以一审法院认定医疗终结之日为劳动合同期满之日是错误。 之前进入用人单位工作;(二)劳动合同期满;(三)用人单位愿意以原劳动合同约定劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦彩群符合上述第(一)个条件 ...
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2008年8月1日,本人被确诊为肺结核,医师开具医疗期为9个月。合同到期后,双方劳动关系并未终止,本人一直工作到2009年1月31日,之后单位称劳动让本人继续上班。2009年2月17日,公司向本人下发了终止劳动合同通知书,次日支付了部分补偿金,本人认可单位支付标准,协商未果、。因此向劳动争议 ...
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劳动关系。之后,双方劳动合同一直续签至2008年8月31日,劳动合同约定月工资标准从6000元逐步调整至7392元。2008年8月,董某合同到期,双方签订一份 某劳动条件,故其自2010年10月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书,同意董某辞职申请,并通知董某在2010年10月20 ...
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